國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于

部分節(jié)假日安排的通知

國(guó)辦發(fā)明電〔2014〕28號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

　　二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

　　三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。

　　四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

　　五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

　　六、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

12月16日

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春節(jié)加班工資怎么算？

　　春節(jié)加班工資怎么算?

春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。

年初一至年初三期間加班，用人單位應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

春節(jié)假期，法定假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三共計(jì)3天。據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知》，1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。

其中，1月31日(初一)到2月2日(初三)為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

2月3日到6日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　春節(jié)加班工資計(jì)算方法

按規(guī)定，按照春節(jié)加班工資計(jì)算方法在計(jì)算加班工資時(shí)，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　月薪3000春節(jié)7天不休可領(lǐng)2345元加班費(fèi)

依據(jù)以上政策相關(guān)條款的規(guī)定：如果勞動(dòng)者在1月31日至2月2日，這3天單位安排加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)基數(shù)工資的300%支付加班工資。以月薪3000元為例，企業(yè)應(yīng)支付加班工資為(3000元÷21.75)×300%×3=1241.4元。法定節(jié)假日用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)。

如果2月3日至2月6日，這4天單位安排加班且沒安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，用人單位則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)為(3000元÷21.75天)x200%x4天=1103.4元。所以，春節(jié)7天假日不休，可領(lǐng)工資2345元。