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第1條法定節(jié)假日
1.1員工按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日:
·元旦·春節(jié)·清明節(jié)·國際勞動節(jié)·端午節(jié)·中秋節(jié)·國慶節(jié)
公司女員工在3月8日當(dāng)天享有半天假期。
第2條病事假
2.1員工因私事必須在工作時間處理時,可請事假;員工因病不能或公司不允許堅持工作時,可申請病假。
2.2事、病假1天以內(nèi)(含)者,須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上3天以內(nèi)(含)者須填寫《請假單》,并經(jīng)主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上者須報上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批;病假3天以上者須提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷書。
2.3請假員工必須履行相應(yīng)審批手續(xù)后方可離崗。如有特殊情況,不能在事前辦好請假手續(xù),須2小時內(nèi)打電話進(jìn)行審批,并于上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2.4跨月度請假的員工必須在月度最后一個考勤日前,由本人或委托同事代為辦理請假手續(xù)。員工全年累計事假不得超過30個工作日。
2.5,全年事假累計達(dá)到30個工作日的員工原則上視為自動離職,特殊情況且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者除外。
2.6員工病假年度累計不超過30天(含),病假期間公司支付70%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放);病假年度累計超過30天少于90天(含)者,該病假期間公司支付50%的月度工資(低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付);病假年度累計超過90天者,超出部分不支付工資。
第3條婚假
3.1員工申請婚假時,必須持結(jié)婚證原件及復(fù)印件填寫《請假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后,將結(jié)婚證復(fù)印件與審批后的《請假單》一并遞交人力資源部備案,方可休假。
3.2員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(男:22周歲,女:20周歲)但在晚婚年齡(男:25周歲,女:23周歲)以下的,享受婚假3天;員工達(dá)到晚婚年齡,享受婚假10天(含節(jié)假日)。如需在工作地點(diǎn)以外(路程超過400公里)舉辦正式婚禮時,在請假單中注明,
可增加婚假3天(含節(jié)假日)。
第4條喪假
4.1員工配偶、直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)或配偶父母去世時,可請喪假。
4.2喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地100公里以內(nèi)(含),喪假為3天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外100公里以上400公里以內(nèi)(含),喪假為5天;喪事發(fā)生地點(diǎn)在工作所在地以外400公里以上,喪假為7天。喪假天數(shù)含節(jié)假日。
第5條產(chǎn)假
5.1女員工妊娠3個月時,應(yīng)通知主管負(fù)責(zé)人,并報人力資源部備案。5.2女員工申請產(chǎn)假的日期應(yīng)在距預(yù)產(chǎn)期前15天左右,特殊情況下申請日期可以適當(dāng)提前。
5.3女員工分娩可享受產(chǎn)假90天,屬于晚婚晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的可延長至180天;男員工護(hù)理分娩配偶可享受3天假期。
5.4難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加15天;多胞胎生育的,多生一個嬰兒,增加15天。
5.5根據(jù)醫(yī)院診斷女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的可享受15天假期,懷孕4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的享受30天假期,懷孕滿7個月分娩,按正常產(chǎn)假處理。
5.6根據(jù)醫(yī)院證明實(shí)施節(jié)育手術(shù)的女員工,放置節(jié)育環(huán)者享有2天假期,取節(jié)育環(huán)者享有1天假期。需要延長假期的,延長部分按病假進(jìn)行處理。
5.7符合享受生育津貼條件者,按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不符合享受生育津貼條件者,準(zhǔn)假期間享受有薪待遇,薪酬標(biāo)準(zhǔn)按基本工資計算。
5.8分娩的女員工產(chǎn)假結(jié)束后6個月內(nèi)(嬰兒一周歲以內(nèi)),每個工作日可享受2小時哺乳假或每周享有1天哺乳假,工資正常發(fā)放。
5.9產(chǎn)假包含節(jié)假日。
第6條年休假
6.1在本公司連續(xù)工作滿1年的員工,根據(jù)工作年限每年享受不低于5天的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6.2年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排年休假。
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