申請勞動仲裁的程序及證據(jù)材料的收集

　　勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動仲裁的程序是什么?申請勞動仲裁提交什么證據(jù)材料?勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么事項?

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　　一、申請勞動仲裁的程序

　　申請勞動仲裁程序：

　　申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　二、申請勞動仲裁提交什么證據(jù)材料

　　仲裁律師根據(jù)仲裁實務(wù)，總結(jié)了當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交與經(jīng)濟仲裁案件有關(guān)的證據(jù)材料。這些材料通常有以下幾種：

　　1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。

　　當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。

　　仲裁當(dāng)事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。

　　仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。

　　仲裁當(dāng)事人是法人或其他組織的，應(yīng)當(dāng)提供法人或其他組織設(shè)立注冊登記證明，法定代表人或負責(zé)人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。

　　如中當(dāng)事人有委托代理人的，還應(yīng)當(dāng)提供委托代理人委托書和委托授權(quán)書，委托代理人的身份證明材料。

　　仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據(jù)。

　　這些證據(jù)主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關(guān)的票據(jù)、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。

　　2、支持其仲裁請求的證明文件。

　　這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經(jīng)濟損失、侵權(quán)事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。

　　3、其他與案件有關(guān)的證據(jù)材料。根據(jù)案件的性質(zhì)提供與案件密切相關(guān)的證據(jù)：如質(zhì)量檢驗報告、化驗證明、鑒定結(jié)論等證據(jù)材料。

　　三、勞動仲裁收集證據(jù)需要注意什么事項?

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