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小李最近很鬧心,,他應(yīng)聘到某包裝公司上班。雙方約定,其工資為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),工作一段時(shí)間后,李某發(fā)現(xiàn)自己的工作崗位勞動強(qiáng)度大,技術(shù)含量高,工資應(yīng)比其它崗位的職工的工資高,遂找到公司高層理論。誰知,公司領(lǐng)導(dǎo)解釋說,職工的工資未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),沒有違反法律規(guī)定。那么,公司的解釋是否正確呢?
根據(jù)小李的情況,區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保障勞動者的基本生活,在勞動者提供正常勞動的情況下,強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報(bào)酬。
而《勞動法》第48條規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?梢姡畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)本身并不是工資支付的一個(gè)實(shí)際標(biāo)準(zhǔn),而是向勞動者支付報(bào)酬的法定底限。企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報(bào)酬時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動者的崗位職責(zé)、個(gè)人業(yè)績和企業(yè)效益確定不同崗位、職位的勞動者的實(shí)際工資,這樣也有利于激發(fā)職工的積極性。
新勞動法關(guān)于工資支付條例
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