2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：……(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　那么，按照上述規(guī)定，勞動者和用人單位在2008年1月1日以后連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同的，在第二次固定期限勞動合同期滿時，用人單位能否通知勞動合同期滿終止不再續(xù)簽?如勞動者明確提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位是否必須續(xù)簽?關(guān)于這個問題，司法實務(wù)中的認(rèn)識并不一致，主要有以下兩種觀點：

　　觀點1：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者單方提出簽訂無固定期限勞動合同的，則用人單位必須續(xù)訂。例如北京市高院。

　　5月7日實施的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》第三十四條明確，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項規(guī)定，在用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，在第二次固定期限勞動合同到期時，勞動者有權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同，用人單位無權(quán)選擇訂立固定期限勞動合同或者終止勞動合同。上述情形下，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　觀點2：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，則用人單位有權(quán)不予續(xù)訂并通知合同期滿終止。例如大連市中級人民法院。

　　根據(jù)大連市中級人民法院(2015)大民五終字第226號《民事判決書》及(2014)大民五終字第312號《民事判決書》可了解，大連市中級人民法院對該問題的觀點是：根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第三項的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同需同時滿足以下三個條件：(一)2008年1月1日后用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同;(二)勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形;(三)雙方續(xù)訂勞動合同的。

　　如用人單位明確表示不與勞動者續(xù)訂勞動合同，即用人單位與勞動者雙方并未就續(xù)訂勞動合同達(dá)成合意的情況下，勞動者單方提出簽訂無固定期限勞動合同不符合《勞動合同法》應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的條件。

　　最后，讓我們看看最高人民法院征求意見稿對上述問題的態(tài)度：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(五)》(征求意見稿)第四十四條規(guī)定，“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒不訂立的，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同的賠償金，人民法院應(yīng)予支持。”可見，就目前的征求意見稿而言，最高院是傾向上述第一種觀點的。