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小王2013年1月到上海一家服裝廠工作,與廠里簽訂了三年的勞動(dòng)合同。1月小王懷孕,于9月生了孩子。廠里給她產(chǎn)假到1月。
自從小王懷孕,小王的組領(lǐng)導(dǎo)就非常有意見(jiàn)。因?yàn)樾⊥鮼?lái)公司才一年就懷孕,導(dǎo)致廠里不得不去增加人手頂替小王的空缺,這個(gè)小組的產(chǎn)出比一直不高,影響了大家的獎(jiǎng)金收入。但是組領(lǐng)導(dǎo)礙于國(guó)家女職工保護(hù)措施,不好說(shuō)什么。小王的產(chǎn)假結(jié)束后,恢復(fù)了工作,小王的領(lǐng)導(dǎo)找小王去談了話,要求她盡快恢復(fù)自己的工作狀態(tài)。小王在哺乳期內(nèi)幾次提出要使用哺乳時(shí)間,提前一小時(shí)回家,但是領(lǐng)導(dǎo)都借故工作任務(wù)忙,暫時(shí)脫不開(kāi)人,不明確表態(tài)是否可以。小王也就慢慢不再提出要使用哺乳時(shí)間。
后來(lái),由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,服裝廠的生意每況愈下,工廠總經(jīng)理準(zhǔn)備減員增效。小王哺乳期一結(jié)束,組領(lǐng)導(dǎo)跟小王說(shuō),她已經(jīng)被列入了減員名單,工廠會(huì)依法給予補(bǔ)償。小王沒(méi)想到自己努力維系與工廠的關(guān)系,還是落入被裁的命運(yùn),F(xiàn)在家里養(yǎng)孩子成本也高,沒(méi)有工作怎么行?雖然有補(bǔ)償,但是小王決心向廠里提出補(bǔ)償自己的哺乳時(shí)間的損失,于是要求組領(lǐng)導(dǎo),按照1.5倍加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),賠償自己哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間損失。工廠收到小王的請(qǐng)求后,犯了難,這到底是合法的要求嗎?
[解答]
女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期是我們俗稱的"三期"。在"三期"內(nèi),女職工受到法律額外的保護(hù)。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中第九條第二款規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。"這就是用人單位必須給予哺乳時(shí)間(也稱之為授乳時(shí)間)的法律依據(jù)。有些朋友稱之為"哺乳假"。但是實(shí)際上在法律法規(guī)中,另有哺乳假規(guī)定。如《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》中第十六條規(guī)定:"女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。"這與哺乳時(shí)間是完全不同的兩種待遇,切勿混淆。
根據(jù)上述的規(guī)定,服裝廠不給予小王哺乳時(shí)間,確實(shí)違反了法律法規(guī)!杜毠趧(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十五條規(guī)定:"用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償。"這是損害賠償原則,即違法行為給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)就損害給予賠償。但是,女職工沒(méi)有享受哺乳時(shí)間,損害結(jié)果是什么呢?這在實(shí)踐中,確實(shí)犯了難。
小王要求將自己沒(méi)有享受到的哺乳時(shí)間按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)折算成金錢(qián),是否合理呢?從小王的角度看,自己本來(lái)可以享受哺乳時(shí)間,但是因?yàn)閱挝坏牟蛔鳛,造成自己沒(méi)有享受到。相應(yīng)多工作的時(shí)間,不就是加班嘛,按照加班計(jì)算理所應(yīng)當(dāng)?墒牵溉闀r(shí)間依法僅僅是在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排的勞動(dòng)保護(hù),并不等于是休假。在《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十五條第三款中明確:"授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。"這里所說(shuō)的"本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間"表明這個(gè)待遇與休假有著本質(zhì)區(qū)別,將未享受產(chǎn)生的額外工作時(shí)間作為加班,沒(méi)有法律依據(jù)。
《上海高院民事審判庭第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要》上對(duì)于未安排哺乳時(shí)間能否視為加班的問(wèn)題,提出了以下看法:女職工享受的產(chǎn)后1小時(shí)哺乳時(shí)間在性質(zhì)上屬于勞動(dòng)保護(hù)……傾向意見(jiàn)認(rèn)為,女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班,其要求用人單位支付加班工資的訴請(qǐng)不予支持。這種觀點(diǎn)將在上海市范圍內(nèi)的司法實(shí)踐中,產(chǎn)生重要影響。
建議與小王有著類似困惑的女職工,最好及時(shí)在自己的哺乳期中提出自己的合法請(qǐng)求,避免自己的權(quán)益過(guò)期。
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