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最新勞動法遲到扣工資規(guī)定

更新:2023-09-19 02:24:46 高考升學網(wǎng)

  上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?勞動者肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律,用人單位應當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務平等。下面為您詳細介紹具體有關(guān)遲到扣工資是否合法的內(nèi)容。

  我國《勞動法》第4條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務!

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)!

  2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù),有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

  因此,由上述可知,用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,一是要經(jīng)職工討論,二是公示或者告知職工,三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

  如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是不違法的。


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