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2019年休假新規(guī)定

更新:2023-09-14 06:17:53 高考升學(xué)網(wǎng)

 、賳T工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

 、谖椿閱T工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據(jù)實際情況,2年給假一次,假期為45天。

  ③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

  主體條件:只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

  時間條件:工作滿一年。

  事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

  “不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

  婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

 、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

 、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

 、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,給予路程假。

 、茉倩榈膯T工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

  ①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

 、陔y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  ③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  ⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

  年假

 、賳T工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

 、谝褲M10年不滿20年的,年休假10天。

 、垡褲M20年的,年休假15天。

 、苣晷菁俟べY報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

  ⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  工傷假

 、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

 、谕9ち粜狡谝话悴怀^12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。

 、酃麊T工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

  病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,給予3—24個月的醫(yī)療假期。

 、俟ぷ髂晗10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

 、诠ぷ髂晗10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

 、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  職工帶薪年休假條例

  第一條為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

  第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

  第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條本條例自2008年1月1日起施行。


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