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2019年勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查哪些內(nèi)容

更新:2023-09-13 19:38:02 高考升學(xué)網(wǎng)

 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)要審查的幾項內(nèi)容

  一般情況下,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)會審查以下幾方面內(nèi)容:

  審查仲裁主體。主要看申請人和被申請人是否符合法律規(guī)定的主體資格。以申請人是勞動者為例,申請人一般應(yīng)在法定的勞動年齡范圍內(nèi)且具有完全民事行為能力,法定勞動年齡的下限是年滿16周歲,上限是法定的退休年齡即男60周歲,女工人50周歲、干部55周歲(按政策提前退休的除外);被申請人是用人單位,應(yīng)當(dāng)屬于用人單位范疇,包括在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。

  審查仲裁請求。主要審查《勞動爭議仲裁申請書》中所列的每一項仲裁請求,是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍;同時審查每一項仲裁請求是否明確、具體、完整。按照“不告不理”的原則,對未明確提出的權(quán)益主張仲裁機(jī)構(gòu)不會審理或不予支持。

  審查仲裁時效和相關(guān)證據(jù)資料。

  勞動爭議仲裁委員會處理哪些勞動爭議?

  根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議:

  (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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