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勞動(dòng)法怎么認(rèn)定員工不能勝任工作崗位

更新:2023-09-17 22:49:40 高考升學(xué)網(wǎng)

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

  根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289號(hào)),“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無(wú)法完成。

  綜上,仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門(mén)認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件:

  首先,要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績(jī)效考核是一方面,用考核的成績(jī)與正常水平相比,如果考核成績(jī)差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。

  其次,要證明對(duì)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,或者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn),或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。但該調(diào)崗行為必須合理,不能與員工原先的工作沒(méi)有任何聯(lián)系。比如,不能讓之前做研發(fā)的人員調(diào)崗去做銷(xiāo)售。另外,用人單位還應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)合同和企業(yè)規(guī)章制度,對(duì)員工拒絕調(diào)整的行為予以合法應(yīng)對(duì)。由于用人單位對(duì)業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工多采取向下調(diào)崗的方式,所以往往會(huì)出現(xiàn)員工不服從安排、拒絕履行的情況,此時(shí)用人單位只能通過(guò)在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定員工拒絕調(diào)整崗位的行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為,這樣用人單位才能依法解除勞動(dòng)合同。

  再次,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后,用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。用人單位對(duì)于經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)仍然考核不

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