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公務(wù)員職務(wù)工資對照表單位:元 | |||
職務(wù) | 職務(wù)類別 | 職務(wù)與級別對應(yīng)關(guān)系 | |
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) | 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) | ||
國家級正職 | 4000 | 一級 | |
國家級副職 | 3200 | 二級至四級 | |
省部級正職 | 2,510 | 四級至八級 | |
省部級副職 | 1,900 | 六級至十級 | |
廳局級正職 | 1,410 | 1,290 | 八級至十三級 |
廳局級副職 | 1,080 | 990 | 十級至十五級 |
縣處級正職 | 830 | 760 | 十二級至十八級 |
縣處級副職 | 640 | 590 | 十四級至二十級 |
鄉(xiāng)科級正職 | 510 | 480 | 十六級至二十二級 |
鄉(xiāng)科級副職 | 430 | 410 | 十七級至二十四級 |
科員 | 380 | 十八級至二十六級 | |
辦事員 | 340 | 十九級至二十七級 |
日前,有媒體報(bào)道稱,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,明確提出將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
在5月12日舉行的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上,李克強(qiáng)總理曾為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實(shí)時(shí)間表。李克強(qiáng)總理表示,,國務(wù)院對完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策,6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。
因此,四川、內(nèi)蒙古、吉林等多地又將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的信息一出,很多人最直觀的感覺就是:去年進(jìn)行完機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整后,公務(wù)員今年又要漲工資了。
例如此前有媒體報(bào)道稱,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議明確,按照國家要求,今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn),這次調(diào)標(biāo)是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整,各地、各部門要對工資收入分配制度執(zhí)行情況進(jìn)行清理自查,對發(fā)現(xiàn)的問題要堅(jiān)決糾正。
但如今在這些地區(qū)人力資源部門官網(wǎng)上均已無法找到有關(guān)工資調(diào)整的信息。有業(yè)內(nèi)人士向《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者分析,這些部門或是迫于壓力將相關(guān)內(nèi)容撤下了。
中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長蘇海南在接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時(shí)表示:“按照國家現(xiàn)行有關(guān)制度政策規(guī)定,公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的權(quán)限在中央,各地只能按照中央制定的政策執(zhí)行。如有的地方提出今年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn),那只是重申去年發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》的有關(guān)精神,并非打算自行安排做這些事。我認(rèn)為媒體報(bào)道一些地方要自行調(diào)整公務(wù)員基本工資是不準(zhǔn)確的。”
“此輪公務(wù)員工資調(diào)整是為養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革鋪路”
其實(shí),開始推進(jìn)的公務(wù)員工資調(diào)整與機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。
1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》(以下簡稱《方案》)提出,從10月1日起,要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。
調(diào)整后,公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元。人社部新聞發(fā)言人李忠曾公布數(shù)據(jù),按全國平均水平計(jì)算,公務(wù)員月人均實(shí)際增加收入300元左右。
與此同時(shí),1月14日,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》),并從10月1日起實(shí)施!稕Q定》提出,中國將實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。
顯然,個(gè)人繳費(fèi)是要從本人工資中扣除的,這就意味著公務(wù)員如不漲薪到手的工資水平就要下降。而且現(xiàn)行公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中基本工資占比較小,津補(bǔ)貼占比較大。
蘇海南表示:“這就需要結(jié)合公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)調(diào)整并適當(dāng)增加工資來解決,具體就是提高基本工資標(biāo)準(zhǔn),所需資金由部分津貼補(bǔ)貼納入到基本工資和安排適當(dāng)新增工資解決。這既提高了基本工資占比,又使公務(wù)員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后個(gè)人工資水平不下降。這樣做,既調(diào)整了不合理的工資結(jié)構(gòu),又有利于促進(jìn)養(yǎng)老金并軌改革。”
我國公務(wù)員的工資是由基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金組成的。其中基本工資分成職務(wù)工資和級別工資,全國執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。津貼補(bǔ)貼由地方財(cái)政承擔(dān),各地有一定差別,主要包括工作性津貼和生活性補(bǔ)貼。此外,還會(huì)根據(jù)地區(qū)、崗位不同,分發(fā)相應(yīng)的房補(bǔ)、車補(bǔ)、特殊崗位津貼等。
而原來的公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)中,基本工資只占30%,津補(bǔ)貼等占比較高,用蘇海南的話說,這就好像是一個(gè)人的鼻子大,臉反而小,比例明顯不合適,“而公務(wù)員工資改革調(diào)整工資結(jié)構(gòu),就是要把過大的鼻子切掉一大半,補(bǔ)充到臉上去!
“專家:應(yīng)盡快建立正常的工資調(diào)整機(jī)制”
當(dāng)前,各地首輪公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整已于6月底完成,接下來按照相關(guān)制度規(guī)定,需要盡快建立工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制。
1月出臺(tái)的《方案》提出,確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次,依據(jù)工資調(diào)查比較結(jié)果,綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次,參考同期物價(jià)上漲幅度、同期企業(yè)在崗職工工資增長率等因素,確定工資增長幅度。
如何合理確定基本工資調(diào)整幅度?蘇海南認(rèn)為,單從基本工資調(diào)整而言,有兩個(gè)方面要考慮,一是依據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平調(diào)查結(jié)果并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政資金、物價(jià)變動(dòng)等進(jìn)行安排;二是結(jié)合基本工資和非基本工資,主要是津補(bǔ)貼等的比重調(diào)整要求來安排,把基本工資之外更多的津補(bǔ)貼納入到基本工資,逐步形成合理的工資結(jié)構(gòu)。
其中,建立工資調(diào)查比較制度,定期開展公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,合理確定公務(wù)員工資水平,這是落實(shí)公務(wù)員法要求。公務(wù)員法第七十五條指出,公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。國家實(shí)行工資調(diào)查制度,定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。
記者從知情人士處獲悉,對企業(yè)相關(guān)人員的工資調(diào)查已經(jīng)進(jìn)行了兩三年的時(shí)間,目前還沒有拿出結(jié)果。如果按照1月發(fā)布的《方案》指出的“今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次”,最遲在2017年6月就要再進(jìn)行一次公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。
“現(xiàn)在需要通過深入研究把公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員的工資調(diào)查比較制度確定下來,盡可能把制度設(shè)計(jì)得比較科學(xué)合理,使該制度及其調(diào)查比較結(jié)果符合實(shí)際,并能為社會(huì)各方面認(rèn)可和接受,這是當(dāng)前要抓緊做的事情。”蘇海南強(qiáng)調(diào)。
公務(wù)員工資單公布
內(nèi)地公務(wù)員今年加薪逾六成
據(jù)香港媒體報(bào)道,呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái),涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導(dǎo),調(diào)整時(shí)間自10月開始,因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示,最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資,下同),從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資,由630元增至1,320元。方案還明確,今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。
有專家指出,此次是公務(wù)員多年來首次加薪,表面看幅度不小,但實(shí)際上由于多年未加薪整體通脹等因素,公務(wù)員加薪后收入增加還是合情、合理,而且這次加薪向基層公務(wù)員傾斜,是這個(gè)方案的一大亮點(diǎn)。
2006年7月開始實(shí)施的最新公務(wù)員、事業(yè)單位人員套改工資表、標(biāo)準(zhǔn)對照表大集合。
職級工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。
公務(wù)員晉升職務(wù)后,執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。
公務(wù)員年度考核稱職及以上的,每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個(gè)級別,每兩年可在本級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后,不再晉升級別,在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。
公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額:套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿確定的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔
一級302031803340350036603820
二級2770291530603205335034953640
三級25302670281029503090323033703510
四級229024262562269828342970310632423378
五級2070220223342466259827302862299431263258
六級18701996212222482374250026262752287830043130
七級17001818193620542172229024082526264427622880
八級15601669177818871996210522142323243225412650
九級14381538163817381838193820382138223823382438
十級13241416150816001692178418761968206021522244
十一級121713021387147215571642172718121897198220672152
十二級1117119612751354143315121591167017491828190719862065
十三級10241098117212461320139414681542161616901764183819121986
十四級9381007107611451214128313521421149015591628169717661835
十五級85992498910541119118412491314137914441509157416391704
十六級7868479089691030109111521213127413351396145715181579
十七級71977683389094710041061111811751232128913461403
十八級658711764817870923976102910821135118812411294
十九級602651700749798847896945994104310921141
二十級5515966416867317768218669119561001
二十一級504545586627668709750791832873
二十二級461498535572609646683720757
二十三級422455488521554587620653
二十四級386416446476506536566596
二十五級352380408436464492520
二十六級320347374401428455
二十七
公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表
職務(wù)對應(yīng)級別工資標(biāo)準(zhǔn)
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
國家級正職14000
國家級副職2--43200
省部級正職4--82510
省部級副職6--101900
廳局級正職8--1314101290
廳局級副職10--151080990
縣處級正職12--18830760
縣處級副職14--20640590
鄉(xiāng)科級正職16--22510480
鄉(xiāng)科級副職17--24430410
科員18--26380
辦事員19--27340
公務(wù)員級別工資套改表(正廳、副省)
職務(wù)廳局級正職省部級副職
職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)1410,非領(lǐng)導(dǎo)12901900
任職年限1-5年6-10年11-15年16年以上1-5年6-10年11-15年16年以上
套改年限級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)級別-檔次工資標(biāo)準(zhǔn)
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年13-11024
25-27年13-2109812-21196
28-29年13-3117212-3127511-2130210-11324
30-32年13-4124612-4135411-3138710-3150810-214169-21538
33-34年13-5132012-5143311-4147210-4160010-315089-316388-21669
35-37年13-6139412-6151211-5155710-5169210-416009-417388-317787-31936
38-39年13-7146812-7159111-6164210-6178410-516929-518388-418877-42054
40-42年13-8154212-8167011-7172710-7187610-617849-619388-519967-52172
43-44年12-8167012-9174911-8181210-8196810-718769-720388-621057-62290
45-47年12-9174912-10182811-9189710-9206010-819689-821388-722147-72408
48年以上11-9189711-10198211-10198210-10215210-920609-922338-823237-82526
新勞動(dòng)法關(guān)于工資支付條例
時(shí)間:2023-09-13 15:0:06最新工資支付暫行條
時(shí)間:2023-09-17 07:0:29新勞動(dòng)法工資支付暫行條例
時(shí)間:2023-09-15 16:0:17新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
時(shí)間:2023-09-17 10:0:25