勞動(dòng)者討薪手段

　　第一，投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

　　第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不履行，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第四，如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決要求被告履行法律義務(wù)，也可以按上述途徑索取薪酬的同時(shí)，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向討薪者加倍支付賠償金。

　　勞動(dòng)者討薪的時(shí)效是多長?

　　申請(qǐng)仲裁討薪時(shí)效期為一年

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，討薪仲裁的時(shí)效期為1年，如果過了時(shí)間，仲裁委員會(huì)應(yīng)該不會(huì)受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)了。另外，訴訟時(shí)效已過的情況下，法院也很難受理勞動(dòng)雙方的爭議。

　　如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：(?)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;(二)向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如果有類似的情況從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，仲裁期間可重新計(jì)算。

　　注意：若系簽署了欠條，依據(jù)民事糾紛則訴訟時(shí)效為兩年。

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　　勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)都處理哪些類型的勞動(dòng)爭議?

　　1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。