職場上，這些“坑媽”方式挺普遍

　　1.不少用人單位為了減少負擔生育成本，明確拒招女青年尤其是生育期女性。

　　2.用人單位在與女青年簽訂勞動合同時明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘;

　　3.用人單位要求女職工懷孕前通知用人單位，經(jīng)同意后再“排隊”生育;

　　4.用人單位得知女職工懷孕后，通過調(diào)崗等方式，名為“照顧”實為降低收入，迫使本人提出辭職;

　　5.以不相應減少孕婦、產(chǎn)婦的工作量和考核標準，不輕易同意產(chǎn)檢請假等方式讓其辭職;

　　6.一些女性在“三期”中工作環(huán)境得不到改善，仍從事接觸各種輻射、高壓工作或經(jīng)常出差、長期加班。

　　懷孕，生孩子，本該是件幸福的事�？稍趯幉ㄗ鲣N售的蘇女士，在和同事分享懷孕消息的5天后，就被單位炒了魷魚。第二個月，她的社保也停了�！叭�八”節(jié)前夕，她找到寧波市總工會尋求援助。

　　這是非常典型的女職工“三期”權(quán)益受損的例子。“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。隨著全面二孩政策實施，關(guān)于“三期”的咨詢近乎爆棚。二孩政策很美，相對的，女職工的正當權(quán)益更應受重視。

　　懷孕女職工需要知道哪些維權(quán)知識

　　1.“三年之內(nèi)不得結(jié)婚生子”即使合同中有約定，也無效

　　調(diào)查中，一些單位會和女職工在勞動合同中有類似于“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”的規(guī)定�；蛘�，領(lǐng)導會和女職工談話，要求“懷孕前先報備，部門內(nèi)依次懷孕�！边@合法嗎?

　　這是違法的!根據(jù)法律規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

　　2.懷孕了，公司能把我調(diào)崗嗎?

　　依據(jù)法律法規(guī)，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動，但調(diào)整工作崗位后的工資水平應與原崗位工資水平相當。

　　3.單位可以要求“大肚皮”加班嗎?

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕七個月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。

　　4.“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?

　　不能!和案例中提到的一樣，不少單位會通過降低女職工“三期”內(nèi)的工資，以達到讓女職工主動辭職的目的。這是不可以的。

　　1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。

　　新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。

　　5.休了產(chǎn)假后，還可以享受當年度的年休假嗎?

　　能。工作人員說：產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。

　　6.勞動合同在“三期”內(nèi)到期怎么辦?

　　“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應當順延至哺乳期滿。

　　7.用人單位絕對不能解雇“三期”女職工?

　　不是!職場女性需注意，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護身符，國家法律雖對女職工進行特別保護，但保護亦有邊界，女職工仍負有遵紀守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。

　　8.“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同怎么維權(quán)?

　　女職工平時應加強自身的法律意識，在日常的工作生活中注意證據(jù)的收集，避免日后被用人單位違法解除勞動合同后無證據(jù)提交的局面。

　　如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復之日期間的工資損失。

　　如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍向女職工支付賠償金。