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勞動法關(guān)于產(chǎn)假工資怎么發(fā)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-18 07:24:32 高考升學(xué)網(wǎng)

全面開放二孩后,各省份的產(chǎn)假以及陪產(chǎn)假也作了修訂,那么產(chǎn)假工資如何發(fā)放?大學(xué)高考網(wǎng)為大家介紹如下,歡迎查看!

  首先要清楚懷孕后都有哪些福利,具體包括產(chǎn)前假和產(chǎn)假,此外生二胎的,還享有二胎生育津貼。

  產(chǎn)假工資如何發(fā)放

  女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼,按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人均繳費工資/30天。比如一個孕婦參保人,上一年度的繳費工資是5000元,按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女,剖腹。也就是在產(chǎn)假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作,但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。這筆錢不是單位給的,而是生育保險基金負擔(dān)的。

  繳納生育保險的,由社保發(fā)生育津貼,單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的,由單位承擔(dān)相關(guān)待遇。

  產(chǎn)假的一般規(guī)定

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

  5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

  6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

  產(chǎn)前假

  女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算),工作許可,本人申請,單位批準(zhǔn),可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間,女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調(diào)整工資時,產(chǎn)前假視作正常出勤。

  相關(guān)知識拓展:生二胎的福利

  1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼:對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間,單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。

  3、懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

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