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2022年最新辭退員工補償標準規(guī)定

更新:2023-09-19 11:20:05 高考升學(xué)網(wǎng)

一、公司解除合同補償

  有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系,關(guān)鍵問題要看原因。

  1、自辭的,如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”,就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。

  2、被辭的,如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金,否則就不需要支付。被辭的,用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金,

  按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,提前30天通知就不需要支付補償金,沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的,如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定,

  在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的,應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。

  二、經(jīng)濟補償金計算標準參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定

  用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的23種情形,依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在23種情形下,用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金:

  (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形:

  1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的

  2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的

  3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的

  4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的

  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的

  7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的

  8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的

  9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的

  10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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