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深圳市勞動(dòng)法病假工資規(guī)定,深圳市病假工資計(jì)算基數(shù)方法

更新:2023-09-17 13:43:21 高考升學(xué)網(wǎng)

 對于職工因病或非因公負(fù)傷請假休息期間的工資計(jì)算,最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》,該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案,連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資;連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí),病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

  各地關(guān)于病假工資的立法,主要有三種模式:

  模式一:根據(jù)職工的工齡和工資,按照一定的比例支付

  采用這一模式的,在這一模式下,有關(guān)病假工資的計(jì)算,其公式為:日工資×計(jì)算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出,計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。

  計(jì)算基數(shù)的確定

  上述公式中的日:工資就是計(jì)算基數(shù)。依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16、17條的規(guī)定,以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的規(guī)定,職工每月的工作日為20.92天。因此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資÷20.92(天)”。

  《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第50條規(guī)定:

  職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療,在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的,企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:

  1)工齡不滿五年者,為本人工資百分之六十;

  2)工齡滿五年不滿十年者,為本人工資百分之七十;

  3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

  第52條規(guī)定:

  職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的,企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給,但不得高于本人工資。

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