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新勞動法病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

更新:2023-09-18 21:46:23 高考升學(xué)網(wǎng)

  一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算?

項目

患病6個月以內(nèi)

(病假工資)



本企業(yè)工齡X年

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8


應(yīng)扣工資基數(shù)

40%

30%

20%

10%

0


項目

患病6個月以上

(疾病救濟(jì)費(fèi))



本企業(yè)工齡X年

X<1

1≤X<3

X>3


應(yīng)扣工資基數(shù)

60%

50%

40%


  1)其可以由勞動合同進(jìn)行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)?

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

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