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勞動(dòng)法婦女產(chǎn)假哺乳期產(chǎn)期孕期時(shí)間規(guī)定

更新:2023-09-20 04:37:18 高考升學(xué)網(wǎng)

  哺乳假是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。勞動(dòng)法對(duì)哺乳假也有特殊的規(guī)定。下面是由愛(ài)揚(yáng)教育小編分享的勞動(dòng)法婦女哺乳期時(shí)間規(guī)定,希望對(duì)你有用。

  勞動(dòng)法婦女哺乳期時(shí)間相關(guān)規(guī)定

  女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  第十條女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng),不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  勞動(dòng)法關(guān)于女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇的相關(guān)規(guī)定

  一、關(guān)于勞動(dòng)合同解除問(wèn)題

  用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……”另外,2012年新出臺(tái)的國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定:“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

  根據(jù)此規(guī)定,如女職工未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,未營(yíng)私舞弊或有違法犯罪行為給用人單位造成重大損害,正常情況下用人單位是不能與職工解除勞動(dòng)合同的。

  二、關(guān)于休息休假問(wèn)題

  我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假!眹(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)此又做了補(bǔ)充,該《規(guī)定》第七條:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。”根據(jù)該規(guī)定,用人單位至少要給女職工產(chǎn)假98天,多則不限,由用人單位自由把握。另外該《規(guī)定》第七條第二款還對(duì)流產(chǎn)假期進(jìn)行了規(guī)定:“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”

  三、關(guān)于產(chǎn)假期間工資問(wèn)題

  生育保險(xiǎn)待遇中的生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付!彼耘毠ぴ谛莓a(chǎn)假期間不用擔(dān)心用人單位工資發(fā)放問(wèn)題。

  四、關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題

  生育保險(xiǎn)待遇中除了生育津貼之外,還有生育醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款規(guī)定:“女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付!痹撫t(yī)療費(fèi)用應(yīng)包括女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi),因生育或流產(chǎn)所發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等費(fèi)用。

  另外,根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十五條的規(guī)定,生育醫(yī)療費(fèi)用還包括“計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用”,即放置宮內(nèi)節(jié)育器、輸精(卵)管結(jié)扎手術(shù)、終止妊娠手術(shù)技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)醫(yī)學(xué)檢查等所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用,由生育保險(xiǎn)基金支付。當(dāng)然,未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

  五、關(guān)于爭(zhēng)議解決方式問(wèn)題

  如用人單位未按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定給予女職工應(yīng)有的待遇而與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,職工可以按以下方式尋求解決:用人單位有工會(huì)的,可以通過(guò)工會(huì)與用人單位協(xié)商解決,無(wú)工會(huì)的,可以直接找用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成,可以找企業(yè)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)然也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  延伸閱讀:懷孕期間勞動(dòng)法保護(hù)規(guī)定

  一、孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定

  1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)

  《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)合同法》第45條規(guī)定:懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

  2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)

  《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示!杜毠趧(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定:女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

  3、薪酬待遇的特殊保護(hù)

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資,且晉職晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

  綜上,這些拿員工懷孕說(shuō)事的企業(yè),不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗(增加工作量或延長(zhǎng)工作時(shí)間)、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動(dòng)保護(hù)的行為,當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動(dòng)合同,支付n倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  二、產(chǎn)期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定

  1、產(chǎn)假待遇

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假(7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天)。

  2、工資待遇

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

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