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勞動(dòng)法規(guī)定上海加班工資如何計(jì)算

更新:2023-09-16 10:38:13 高考升學(xué)網(wǎng)

2017年上海加班工資如何計(jì)算?

  上海加班工資計(jì)算有兩種情況,具體如下:

  1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬

  計(jì)算公式:加班工資=平日正常工作工資x150%

  2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬

  計(jì)算公式:加班工資=平日正常工作工資x200%

  3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。

  計(jì)算公式:加班工資=平日正常工作工資x300%

  上海市勞動(dòng)保障局公布加班工資的規(guī)定

  一、用人單位根據(jù)實(shí)際需要依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

  1、企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

  2、企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

  3、企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按上述第1項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

  經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位,在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,按上述第3項(xiàng)規(guī)定支付工資。

  二、加班工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:

  1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  三、加班加點(diǎn)的日工資計(jì)算:按上述原則確定的計(jì)算基數(shù),除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天;小時(shí)工資的計(jì)算:日工資除以8小時(shí)。

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