醫(yī)療期如何計算？
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
醫(yī)療期能否延長？
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)236號）規(guī)定，對某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
醫(yī)療期內(nèi)的待遇如何規(guī)定？
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付，但不能低于最低工資標(biāo)準的80%。
醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的怎么辦？
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)479號）第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
病假工資計算標(biāo)準：
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。
1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準確定。
（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準
2.計算系數(shù)按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（計算基數(shù)/21.75）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計算方法、病假工資計算標(biāo)準？
1.非全月病假：
1）非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2）定額人員：
應(yīng)扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+（1000×30%÷21.75）×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數(shù)）-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假：
1）非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= （基本工資×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+ 基本工資×30%
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2）定額人員：
應(yīng)扣病假工資= （1000×70%）×應(yīng)扣工資基數(shù)+ 1000×30%
當(dāng)月所得工資= 1000 –應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。