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勞動(dòng)法年假怎么計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是什么

更新:2023-09-14 12:53:25 高考升學(xué)網(wǎng)

在勞動(dòng)法中僅規(guī)定了年休假的權(quán)利,具體計(jì)算方法并沒(méi)有確定,計(jì)算方法應(yīng)依據(jù)《職工帶薪年休假條例》。

一、在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中,第四十五條規(guī)定:

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

二、在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定了計(jì)算方式。

《職工帶薪年休假條例(2)》是2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),2007年12月14日公布, 自2008年1月1日起施行至今。

  1. 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  2. 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

另外規(guī)定,員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  1. 員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資;

  2. 累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  3. 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  4. 累計(jì)工作滿20年以上的員工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

  5. 復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。

帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。

帶薪年假計(jì)算,舉個(gè)例子:08年11月入職,入職前連續(xù)工作過(guò)一年以上,應(yīng)休08年11月入職日至08年12月31日,09年1月1日至09年12月31日之間的年假。

計(jì)算方法如下:

1、08年11月入職日以后的剩余日歷天數(shù)除以365天,再乘以5,就是你08年的可休年假,不足一整天的部分不算。

2、09年就是5天可以在2010年的時(shí)候休。

3、年假都是休前一年的,按照自然年算,不能透支。

4、如果你3月份離職,那2010年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。

5、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

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