當前位置:高考升學網(wǎng) > 高考動態(tài) > 正文
設(shè)區(qū)市人民政府,省人民政府各工作部門、各直屬機構(gòu):
《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號,以下簡稱《條例》)頒布以來,我省大多數(shù)單位能自覺貫徹執(zhí)行《條例》,較好地維護了職工合法權(quán)益。但仍有部分地方和單位在年休假制度執(zhí)行中存在著制度不健全、安排不合理、落實不到位等問題。為進一步落實職工帶薪年休假制度,切實保障職工休息休假權(quán)利,現(xiàn)提出如下意見:
1.實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措,對于提高工作效率,促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。各地各單位要切實提高認識、統(tǒng)一思想,認真貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定,從關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā),統(tǒng)籌安排,采取有力有效措施,組織實施好職工帶薪年休假制度。
2.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個月以上的,應(yīng)當享受帶薪年休假。
3.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;如單位不安排職工年休假或休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù),單位應(yīng)按照其日工資收入(除加班費外的全部工資性收入)的300%支付工資報酬;如單位安排職工年休假,因本人原因不休年休假的,單位原則上只支付其正常工作期間的工資收入。
5.建立健全年休假計劃制度,各單位結(jié)合實際,從年初開始安排職工輪流休假,做好全年職工休假計劃工作,在每年12月底前將下一年度職工年休假計劃報人力資源社會保障部門備案,并指定專門人員負責督導落實。各單位負責人應(yīng)帶頭執(zhí)行年休假制度,主要負責人應(yīng)就地就近休假。單位作出計劃之后,職工無特殊情況應(yīng)服從單位安排。年休假原則上應(yīng)一次并在一個年度內(nèi)集中休假,一般不跨年度安排。對擔負重大節(jié)日工作值守等一些性質(zhì)特殊崗位,應(yīng)當妥善處理好休假與工作關(guān)系,提前做好安排,分期錯時實施年休假或就近休假。
6.建立健全年休假執(zhí)行情況報告和備案制度,各單位應(yīng)在每年12月底前將本年度職工年休假執(zhí)行情況報告人力資源社會保障部門。各級人力資源社會保障部門要將年休假執(zhí)行情況納入統(tǒng)計年報制度,進行數(shù)據(jù)匯總與分析評估。年度執(zhí)行情況應(yīng)向政府作出報告,并以適當方式向社會公開通報。企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶因生產(chǎn)工作情況不能安排休假的,應(yīng)按照屬地原則報送人力資源社會保障部門備案。
7.建立健全年休假列入勞動合同制度,企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶要將年休假制度相關(guān)條款列為勞動合同、集體合同必備內(nèi)容,嚴格執(zhí)行,確保職工享受年休假的權(quán)利。
8.建立健全年休假執(zhí)行考核制度,將年休假執(zhí)行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內(nèi)容,并作為考核評定等次的重要依據(jù)。對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位,取消各類先進評選資格;機關(guān)、團體、事業(yè)單位,按照《條例》規(guī)定,查究單位主要負責人的責任。
9.加強年休假執(zhí)行情況監(jiān)督檢查,各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門每年至少開展一次專項檢查,進一步加強日常勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,暢通舉報投訴渠道,限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規(guī)定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位,各級人力資源社會保障部門要責令整改,除支付未休年休假工資報酬外,單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位,各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執(zhí)行。
10.各級政府要加強領(lǐng)導,將年休假制度落實工作擺上重要位置,加大力度,強力推進。各級人力資源社會保障部門要強化職能作用,監(jiān)察、財政、法制、稅務(wù)、工商等部門和工會組織要加強協(xié)調(diào)配合,共同努力,確保政策落實到位。各地、各單位要不斷加大宣傳力度,讓廣大職工全面掌握帶薪年休假政策規(guī)定與制度,積極合理安排休假,同時要發(fā)揮媒體與社會監(jiān)督作用,確保帶薪年休假制度落到實處。
高考后表白成功率高嗎 表白
時間:2024-02-12 09:0:13帶有寓意的高考食譜 有好兆
時間:2024-01-12 09:0:55預(yù)退檔持續(xù)時間有多久 還有
時間:2023-12-21 09:0:56高考后搬家了錄取通知書怎
時間:2023-12-21 09:0:10