人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級(jí)別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由元提至1320元;事業(yè)單位中最低級(jí)別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

中小學(xué)教師職稱制度改革細(xì)則

人社部部長尹蔚民昨日表示，人社部將完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，分類推進(jìn)職稱制度改革，全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革。由此意味著，中小學(xué)教師將統(tǒng)一職稱評(píng)定，中小學(xué)教師也將出現(xiàn)“教授”。

目前，中小學(xué)教師職稱各自獨(dú)立，分別有三個(gè)職稱。改革后，兩者將統(tǒng)一并入新設(shè)置的中小學(xué)教師職稱(職務(wù))系列。

教師工資低于社會(huì)平均工資

報(bào)告通過2012年的研究發(fā)現(xiàn)，我國教師工資水平在全行業(yè)間處于中下位置，而北京中小學(xué)教師工資相對(duì)水平則更低，教師職業(yè)缺乏吸引力和競(jìng)爭力。

根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》(1991—2012)北京市和全國教師工資分別與人均GDP比較，北京中小學(xué)教師工資與北京市人均GDP之比遠(yuǎn)低于全國水平，更遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家平均水平。2003—2011年間，北京市教師工資在全市19個(gè)行業(yè)中排在第9名，處于中等位置。

1990—2011年間，對(duì)北京市教師工資與社會(huì)平均工資進(jìn)行比較發(fā)現(xiàn)，總體上教師工資在逐年提高：1990—1998年間，教師工資與社會(huì)平均工資大體相當(dāng)；1999—2007年間，教師工資高于社會(huì)平均工資；2008—2011年間，教師工資低于社會(huì)平均工資。

報(bào)告指出，盡管北京中小學(xué)教師工資水平在2012年已經(jīng)成為全國最高，但從實(shí)際水平及其職業(yè)吸引力來看，并不算高，這也成為影響北京吸引足夠優(yōu)秀勞動(dòng)力加入教師隊(duì)伍的重要瓶頸。