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2019年天津市 工資支付條例細(xì)則,工資支付暫行條例規(guī)定全文

更新:2023-09-14 18:26:53 高考升學(xué)網(wǎng)

天津市工資支付規(guī)定

天津市勞動和社會保障局


天津市工資支付規(guī)定
  津勞局[2003]440號

  第一條 為維護(hù)勞動者的勞動報酬權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),有雇工的個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。

  第三條 本規(guī)定所稱工資,是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,通過勞動合同、集體合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。

  第四條 市、區(qū)縣勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第五條 用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度,并告知本單位全體勞動者;勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行,實行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

  第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容;勞動者工作崗位變動時,應(yīng)按崗位變更后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容:

  ㈠工資決定辦法;

 、婀べY支付項目;

 、绻べY支付標(biāo)準(zhǔn);

 、韫べY支付形式;

 、楣べY支付周期和日期;

 、昙影喙べY的計算基數(shù);

  ㈦各類假期工資支付標(biāo)準(zhǔn);

 、旃べY扣除事項;

 、硖厥馇闆r下的工資支付;

 、钇渌べY支付內(nèi)容。

  第八條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付,不得以實物或有價證券等支付。

  第九條 用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳,用于準(zhǔn)確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù),其主要內(nèi)容應(yīng)包括:支付單位名稱、支付時間、支付對象姓名、支付項目和金額、加班時間和加班工資金額、工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額、領(lǐng)取人等書面記錄,保存兩年以上備查。

  用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單,勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。

  第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以委托他人代領(lǐng)。

  用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。

  第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。

  約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

  用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資(實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

  用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的,其工時折算按照每日工作8小時,每周工作40小時、每月平均工作20.92日計算。

  對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資。

  第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

  第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定,支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者。

  第十四條 對于新招聘的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動者報到之日作為起薪日期。

  第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同,應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資。

  第十六條 用人單位依法安排勞動者加班加點的,應(yīng)按以下規(guī)定支付工資。

 、灏才艅趧诱咴诜ǘ(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資;

 、姘才艅趧诱咴谛菹⑷展ぷ鞯模瑧(yīng)首先安排其補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資;

 、绨才艅趧诱咴诜ǘㄐ菁偃展ぷ鞯,應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

  第十七條 計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù)。

  第十八條 實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬;在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

  第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分,視為延長工作時間,應(yīng)按本規(guī)定第十六條(一)規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資;法定休假日安排勞動者工作的,按本規(guī)定第十六條(三)規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資。

  第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位,在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。

  第二十一條 實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者,若周六、周日提供了勞動,視為正常工作,不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動,則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

  第二十二條 婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間,用人單位安排勞動者工作或參加慶祝活動的,不享受加班工資待遇。

  少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,約定不明確的,按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資。

  第二十四條 勞動者因工負(fù)傷,在做出傷殘鑒定前,按月發(fā)給本人因工負(fù)傷前12個月平均實得工資;勞動者工作不滿12個月的,按實際工作月平均實得工資計算。

  第二十五條 勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的勞動者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的,用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資。

 、逡婪ㄐ惺惯x舉權(quán)或被選舉權(quán);

  ㈡當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;

 、绯洚(dāng)人民法庭證明人;

 、璩鱿瘎趧幽7丁⑾冗M(jìn)工作者大會;

  ㈤《工會法》規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;

  ㈥勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé),參加集體協(xié)商而占用的工作時間;

 、肫渌婪▍⒓拥纳鐣顒印

  第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn),未超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作,經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同,調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn),但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定。

  第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)時,應(yīng)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償順序,優(yōu)先支付欠付本單位勞動者的工資;用人單位依法終止或解散時,應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資。

  第二十九條 勞動者受紀(jì)律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間,用人單位沒有與其解除勞動合同,且勞動者提供了正常勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的,支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育、強(qiáng)制戒毒、拘留、逮捕等被限制人身自由期間,未提供正常勞動,用人單位可與其暫時停止履行勞動合同,暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。

  第三十一條 勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的,如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前,應(yīng)按當(dāng)時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的,適用《國家賠償法》;如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠,可按?dāng)時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠,適用《國家賠償法》。

  第三十二條 復(fù)員軍人、退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定;初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定。

  第三十三條 從企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵,在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十四條 勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十五條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣、代繳以下費用:

 、鍛(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款;

 、鎽(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費;

  ㈢應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的住房公積金;

 、鑵f(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用;

 、閲曳煞ㄒ(guī)規(guī)定的其他費用。

  第三十六條 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用:

 、褰(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用;

 、嬉婪ê炗喌膭趧雍贤忻鞔_規(guī)定可以扣除的費用;

 、缬萌藛挝灰婪ㄖ贫ú⒔(jīng)職代會批準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用;

 、鑴趧诱哔r償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失費用。勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠,但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三十七條 各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)察,對違法行為進(jìn)行處理。用人單位在接受監(jiān)察、處理時應(yīng)當(dāng)如實報告情況,并提供有關(guān)的資料和證明。

  第三十八條 任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動保障部門舉報。

 、逦窗凑談趧雍贤蚺c勞動者約定支付勞動報酬的;

 、嬷Ц秳趧诱吖べY低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

 、缈丝刍蛘咄锨穭趧诱吖べY的;

 、杈懿恢Ц秳趧诱呒影喙べY或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的;

 、橛萌藛挝灰蛲锨饭べY有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人故意回避、逃匿的;

 、昶渌绊、侵害勞動者工資發(fā)放情形的。

  勞動保障部門應(yīng)當(dāng)對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密,保護(hù)其合法權(quán)益。

  第三十九條 各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)違法情況,有權(quán)提出意見、建議。

  第四十條 用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的,勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報送工資支付表,監(jiān)督用人單位的工資支付情況。

  第四十一條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付,有合伙人逃匿的,勞動保障部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資,合伙人先予支付后,可依法向其他合伙人追償。

  第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動保障部門可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資?偝邪交蛘甙l(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。

  第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條、三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。

  本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為。

  第四十四條 勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第四十五條 對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動工資爭議,勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付。

  第四十六條 用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的,按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行。

  原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]7號)、1995年8月25日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈對"工資支付暫行規(guī)定"有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(津勞工字[1995]278號)、1994年12月6日發(fā)布的《關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定》(津勞工字[1994]342號)、1995年3月7日發(fā)布的《〈關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》(津勞工字[1995]81號)同時廢止。

  天津市勞動和社會保障局
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