《安徽省工資支付規(guī)定》已經(jīng)2006年8月25日省政府第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

省長王金山??

二○○六年九月二十一日

安徽省工資支付規(guī)定

第一章總則

第一條為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進(jìn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資

支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。

第六條工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項。

勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，研究解決工資支付中的問題，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

第二章工資支付一般規(guī)定

第七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整方法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除事項等。

第八條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)及支付辦法。約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用有利于勞動者的標(biāo)準(zhǔn)。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，

應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。

實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定；實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清；實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。

前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。

用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。

用人單位可以委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。

第十二條用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：

（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。

第十三條因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模�用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者；未書面告知的，不得扣除�？鄢�賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：

（一）事假；

（二）無正當(dāng)理由不提供勞動；

（三）由于勞動者本人的原因中止勞動合同。

第十五條用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。

第三章工資支付特別規(guī)定

第十六條用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：

（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150％的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200％的工資報酬；

（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300％的工資報酬。

第十七條實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80％以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十八條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第（一）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第十九條實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第（三）項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。

第二十條經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。

第二十一條勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞動者患病或非因工負(fù)傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

第二十三條被醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十四條勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護(hù)理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十五條國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。

第二十六條勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：

（一）依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間；

（二）人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間；

（三）當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會議期間；

（四）當(dāng)選勞動模范、先進(jìn)工作者出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會期間；

（五）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間；

（六）擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間；

（七）參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。

第二十七條非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標(biāo)準(zhǔn)，并按約定支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十八條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者