陪產假即是女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。那么浙江的小伙伴肯定想知道浙江的陪產假相關規(guī)定了，本文小編整理了關于浙江陪產假國家規(guī)定2018多少天,浙江陪產假工資怎么算的相關知識，希望對你有幫助。

浙江省的全面兩孩政策取消了對晚婚晚育的獎勵，并在原有98天法定產假基礎上，對符合政策生育第一孩或第二孩的婦女增加了30天的生育獎勵假，與此同時，男方也可享受15天的護理假。

女方法定產假期滿后，享受30天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;同時男方享受15天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

提倡一對夫妻生育兩個子女”，并明確了“經批準可以再生育一胎”的幾種情形：

再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已合法生育的子女中，有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的，或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力，夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省衛(wèi)生和計劃生育部門提出，報省人民政府批準并公布)。

此外，對未婚生育行為也作了明確規(guī)定。對于已滿法定婚齡未辦理結婚登記而生育第一胎，滿6個月后仍未辦理結婚登記的，按照0.5倍征收社會撫養(yǎng)費;生育第二胎的，按照1倍征收。

浙江陪產假工資怎么算

浙江陪產假工資怎么算

浙江新計生條例第三十條規(guī)定，2017年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(一) 女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡; 用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

陪產假的優(yōu)點

1、有利于建立和諧的家庭關系，女性休產假期間，身體虛弱，我國歷來有“坐月子”的風俗，當然更需要丈夫的照顧，按道理這也是夫妻之間的扶養(yǎng)義務。有丈夫在家，對增進夫妻感情，“協(xié)調”婆媳關系等肯定大有裨益。

2、有利于新生兒智力發(fā)育，新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。

3、有利于就業(yè)平等，女性就業(yè)難是不爭的事實，甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調。女性之所以就業(yè)難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有產假”，無疑會消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象，有利于營造男女平等的社會地位。