帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。那么湖南省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是什么？湖南省對勞動(dòng)者的年休假政策規(guī)定是什么樣的？本文小編整理了關(guān)于2018年湖南省帶薪年休假實(shí)施細(xì)則全文的相關(guān)信息。

第一條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《辦法》)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位要堅(jiān)持以人為本，維護(hù)職工權(quán)益，對本單位職工年休假作出統(tǒng)籌安排，制定年休假計(jì)劃，保證職工年休假制度落實(shí)到位。

第三條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。“連續(xù)工作”和以下"累計(jì)工作”的時(shí)間，工作人員均按工作年限計(jì)算。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第四條 工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第五條 工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)、依法享受寒暑假.其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)、請事假累計(jì)20天以上且單位桉照規(guī)定不扣工資的;

(三)、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)、累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)、累計(jì)工作滿20年及以上的工作人員，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第六條 工作人炅已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第五條第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則下一年度不再享受年休假。

第七條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的.所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第八條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位當(dāng)年新錄用(聘用)的有工作經(jīng)歷的人員、調(diào)入人員以及接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員}士官、退伍士兵，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)侈手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附原單位的休假情況證明。如當(dāng)年在原單位未休年休假的，可在現(xiàn)單位享受帶薪年休假;當(dāng)年在原單位休假天數(shù)少于工作人員當(dāng)年年休假天數(shù)的.現(xiàn)單位應(yīng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假可以在一年度內(nèi)集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、單位安排的特殊工作任務(wù)等,不能在本年度休年休假的，單位可以跨1個(gè)年度安排。

第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求本人的意見。

第十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：?應(yīng)休未休1天.按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外.其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位.應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第十三條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入.為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第十四條 工作人員當(dāng)年退休，退休前因組織原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人退休當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

工作人員當(dāng)年死亡.生前因組織原因沒安排休年休假的，其應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)箅辦法是：本人生前當(dāng)年在崗發(fā)放的工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

第十五條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十六條 各單位要結(jié)合病假、事假、考勤和崗位工作管理制度，制定帶薪年休假具體實(shí)施辦法，并報(bào)主管部門備案。要建立?全相應(yīng)考勤臺賬，明確專人負(fù)責(zé)，要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理安排，保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度落實(shí);每年2月底前制訂出當(dāng)年工作人員年休假計(jì)劃，其中，單位主要負(fù)責(zé)人的休假計(jì)劃，應(yīng)報(bào)上級分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);每年1月底對上年度休假情況在單位進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。工作人員因病、因?需要請假的，須按規(guī)定進(jìn)行請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的，按曠工處理。工作人員應(yīng)主動(dòng)按照單位制定的年休假計(jì)劃及時(shí)向單位請假、銷假。

縣級以上人民政府人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十七條 每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，除部分工作任務(wù)特別繁重的單位外，原則上應(yīng)按照“休假為一般，不休假為特例”的原則從嚴(yán)審批。工作人員確因工作需要不能安排休年休假的,應(yīng)嚴(yán)格審批。其中，單位主要負(fù)責(zé)人需報(bào)上級分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位班子成員由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)其他人員分別由單位分管負(fù)責(zé)人、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人簽署意見后，送單位人事部門綜合，報(bào)單位分管人事工作的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第十八條 發(fā)放應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)，由主菅部門于下一年2月底前提出書面申請.報(bào)同級人民政府人力資源社會保障部門核準(zhǔn)。書面申請材料應(yīng)包括休病事假情況、考勤臺賬、不能安排休假審批材料、休假公示情況等。

對于違反規(guī)定濫發(fā)應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬的，將按監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財(cái)政部、審計(jì)署《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》(第31號令)的相關(guān)規(guī)定處理。

第十九條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上人民致府人力資源社會保障部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)桉照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的.應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人民政府人力資源社會保障部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

第二十一條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)?業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和《辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起施行。