一、秋招和春招的區(qū)別

秋招和春招的區(qū)別有時(shí)間區(qū)別、人數(shù)區(qū)別、公司區(qū)別、職位區(qū)別,秋招屬于統(tǒng)招(即全國(guó)統(tǒng)招);而春招屬于補(bǔ)招,秋招招聘人數(shù)較多,而春招招聘人數(shù)一般相對(duì)較少,秋招筆試題目難度較大,而春招筆試難度相對(duì)有所下降等。

1、秋招屬于統(tǒng)招(即全國(guó)統(tǒng)招);而春招屬于補(bǔ)招(各銀行各網(wǎng)點(diǎn)還缺人時(shí)才會(huì)進(jìn)行,故有些商行無(wú)春招),相對(duì)而言,春招較穩(wěn)定,但春招會(huì)面臨心怡銀行無(wú)招聘需求的風(fēng)險(xiǎn)。

2、秋招招聘人數(shù)較多,而春招招聘人數(shù)一般相對(duì)較少。春招是對(duì)秋招的補(bǔ)招,在秋招時(shí)已有部分同學(xué)入行,故相對(duì)而言在春招時(shí)名額相對(duì)較少。

3、秋招在招聘規(guī)模方面比較廣,全國(guó)招聘;而春招在招聘規(guī)模上相對(duì)較小,即使銀行有春招招聘,但有時(shí)在有些地區(qū)也無(wú)對(duì)應(yīng)招聘需求。

4、秋招招聘規(guī)范化,備考周期較長(zhǎng),從八月底九月初出公告到十一月份左右面試,時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng);而春招三月份出公告后會(huì)很快地進(jìn)行筆試、面試等程序,期間流程時(shí)間較短。

5. 秋招招聘要求較高;而春招招聘要求相對(duì)而言會(huì)有所降低。比如:秋招對(duì)四六級(jí)會(huì)有 嚴(yán)格要求與標(biāo)準(zhǔn),而春招時(shí)期在部分地區(qū)對(duì)英語(yǔ)的要求會(huì)有所降低,部分地區(qū)甚至對(duì)四級(jí)無(wú)要求。

6. 秋招筆試題目難度較大;而春招筆試難度相對(duì)有所下降,有時(shí)在春招筆試題目中甚至 會(huì)出現(xiàn)幾道秋招原題。

7. 秋招為全國(guó)統(tǒng)招,在整個(gè)招聘流程中比較規(guī)范、公平;而春招由各地區(qū)單獨(dú)自行組織招聘,形式多變。

二、秋招和春招的時(shí)間點(diǎn)是全國(guó)統(tǒng)一的嗎，什么時(shí)候開始

秋招和春招的起止時(shí)間都不是全國(guó)統(tǒng)一的。每個(gè)企業(yè)都會(huì)有自己的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)和相關(guān)安排。

秋招幾乎可以貫穿整個(gè)秋季,早些年的秋招全都集中在九月到十二月,因此會(huì)有「金九銀十」的說法,九月是秋招的最佳時(shí)機(jī),其次是十月。

近兩年來(lái),很多企業(yè)(尤其是各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè))都把秋招的時(shí)間安排提前到了暑假,甚至是六月末。去年京東的秋招,從六月底就開放了簡(jiǎn)歷投遞通道,七月中下旬就開始在各城市安排面試。

對(duì)于這種時(shí)間節(jié)點(diǎn)的提前,可以近似理解為各企業(yè)的「提前招生」。

春招則會(huì)貫穿整個(gè)春季,同樣也會(huì)有「金三銀四」的說法。根據(jù)往年的慣例,春招的持續(xù)時(shí)間更短,三月開始,四月末基本就會(huì)完成。

而很多企業(yè),現(xiàn)在也已經(jīng)開啟了春招的投遞渠道,想要參加春招的小朋友,要盡快確認(rèn)自己的時(shí)間安排。

(不過鑒于現(xiàn)在已經(jīng)是年末,企業(yè)里要處理的事情會(huì)比較多,個(gè)人推測(cè)春招相關(guān)的安排應(yīng)該會(huì)放到年后。所以現(xiàn)在開始著手準(zhǔn)備的話,還是有一定時(shí)間的。)

三、春招就是秋招的補(bǔ)錄嗎，是不是春招更差一點(diǎn)

不是。秋招剩下的崗位并不等于第二年春招的崗位。

秋招是很多企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的首次招聘,因此崗位較多、覆蓋面較廣。而且很多熱門大廠的崗位,也幾乎都會(huì)在秋招的時(shí)候被搶完。由于存在應(yīng)屆生拿到offer以后并不接受的情況,很多企業(yè)會(huì)在秋招的后半期進(jìn)行對(duì)這批職位的補(bǔ)招。如果仍有一些職位空缺,企業(yè)就會(huì)將這批職位加入春招的行列。

但是這并不意味著春招是不如秋招的。對(duì)于某些企業(yè)而言,春招之前都會(huì)做完第二年的整個(gè)計(jì)劃,當(dāng)然也包括招聘。如果企業(yè)打算擴(kuò)招,或者創(chuàng)立一個(gè)新部門,那么就會(huì)出現(xiàn)比秋招更多更好的崗位。

還有部分企業(yè),習(xí)慣在春招的時(shí)候再進(jìn)行大規(guī)模招聘,也是為了避免與部分大廠的撞車。如果所有企業(yè)都聚集在秋招,那么名氣不太大的一系列企業(yè),很容易被秋招的小朋友當(dāng)作「練手」,從而降低校招效率。那么這些企業(yè),就會(huì)把主要的招聘重心,放到春招中。

不太需要去思考春招和秋招的優(yōu)劣問題,盡力準(zhǔn)備就好。