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第二,要堅(jiān)持在實(shí)踐中錘煉干部。
指出,干部多“墩墩苗”,才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn);干部不經(jīng)過(guò)千錘百練,很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)。實(shí)踐是個(gè)大熔爐,是培養(yǎng)干部最管用最有效的辦法。第一,要在基層一線錘煉干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn),是國(guó)家最低層的一級(jí)行政組織,與群眾接觸最為緊密,也是各項(xiàng)工作最具體的執(zhí)行者,直接面對(duì)各種矛盾和問(wèn)題,是最能錘煉干部的地方,特別是要在重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工作中來(lái)錘煉和發(fā)現(xiàn)干部。第二,要在急難險(xiǎn)重任務(wù)中錘煉干部。干部多經(jīng)歷一些大事要事、急事難事,也是一個(gè)成熟的過(guò)程。要注重在搶險(xiǎn)救災(zāi)、應(yīng)急處突、征地拆遷、維護(hù)穩(wěn)定等急難險(xiǎn)重工作中發(fā)現(xiàn)干部、鍛煉干部,提升干部駕馭復(fù)雜矛盾、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第三,要在崗位經(jīng)歷中鍛煉干部。要加強(qiáng)干部多崗位交流鍛煉,增加干部的工作經(jīng)歷、豐富干部的工作閱歷,繼續(xù)加大部門和部門之間、部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間干部交流力度,提升干部素質(zhì)能力,增強(qiáng)干部隊(duì)伍整體戰(zhàn)斗力。
第三,要加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和管理。
好干部是培養(yǎng)出來(lái)的,同時(shí)也是管出來(lái)的,嚴(yán)是愛(ài),寬是害,對(duì)干部管得嚴(yán)一點(diǎn),管得緊一點(diǎn),本質(zhì)上是對(duì)干部真正的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。一是要加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn)。要加強(qiáng)干部科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育,特別是要加強(qiáng)系列重要講話精神的學(xué)習(xí)教育,增強(qiáng)干部政治敏銳性,增強(qiáng)干部防微杜漸的意識(shí)。二是要從嚴(yán)管好干部。堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭,以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理干部,引導(dǎo)干部懂規(guī)矩、守紀(jì)律,搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講,還是要用制度管權(quán)管事管人,不斷健全和完善干部管理監(jiān)督的規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行好從嚴(yán)管理干部的一系列規(guī)章制度,規(guī)范干部權(quán)力運(yùn)行,發(fā)揮好制度的約束、規(guī)范和引導(dǎo)作用。三是要堅(jiān)持談心談話制度。一些干部身上的很多小問(wèn)題、小毛病沒(méi)人管,日積月累,就會(huì)
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