無(wú)錫市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案昨日正式出臺(tái)。近年來(lái)，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)，都會(huì)在普調(diào)的基礎(chǔ)上向養(yǎng)老金水平較低人員適當(dāng)傾斜。根據(jù)江蘇省規(guī)定，無(wú)錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費(fèi))約247元。

無(wú)錫2015養(yǎng)老金調(diào)整方案出臺(tái) 40多萬(wàn)企退人員享增發(fā)

　　無(wú)錫市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案昨日正式出臺(tái)。從1月1日起，全市40多萬(wàn)企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據(jù)江蘇省規(guī)定，這次調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。其中，普遍調(diào)整與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的參保繳費(fèi)激勵(lì)機(jī)制。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)高齡企退人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。

增發(fā)總額不高于240元

　　根據(jù)江蘇省規(guī)定，普調(diào)包括三項(xiàng)：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。

　　近年來(lái)，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)，都會(huì)在普調(diào)的基礎(chǔ)上向養(yǎng)老金水平較低人員適當(dāng)傾斜。按照省統(tǒng)一要求，無(wú)錫對(duì)上列三項(xiàng)普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的3%計(jì)算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。

合理控制增發(fā)額差距

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。

　　目前企退人員的養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會(huì)越來(lái)越大。按照江蘇省規(guī)定的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高。通過(guò)這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。

70歲以上適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金

　　由于高齡退休人員看病、陪護(hù)等方面需求明顯增多，個(gè)人負(fù)擔(dān)也相對(duì)增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國(guó)家統(tǒng)一要求，江蘇省繼續(xù)對(duì)70歲以上的退休人員適當(dāng)增發(fā)養(yǎng)老金。對(duì)于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調(diào)，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定，無(wú)錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費(fèi))約247元。

　　由于企退人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法與往年不同，計(jì)算過(guò)程較復(fù)雜，為了幫助企退(職)人員理解相關(guān)政策，市民可以通過(guò)登錄“無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無(wú)錫市社會(huì)保障·市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會(huì)保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會(huì)保障自助服務(wù)一體機(jī)”查詢養(yǎng)老金調(diào)整項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

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