柔性延遲申領基本養(yǎng)老金政策改善民生

　　日前，浙江省海寧某企業(yè)的會計姚女士剛滿50周歲，本可以退休領取基本養(yǎng)老金了，她卻提出了延遲申領基本養(yǎng)老金的申請，這讓她成為海寧市執(zhí)行企業(yè)各類人才柔性延遲申領基本養(yǎng)老金政策后，首位延遲申領基本養(yǎng)老金的市民。作為浙江省首個探索嘗試柔性延遲申領養(yǎng)老金的城市，浙江省海寧的做法值得稱道，尤其是柔性延遲申領基本養(yǎng)老金政策釋放了足夠的善意。

　　根據我國現(xiàn)行的法定退休年齡，男性為60周歲，女性又分干部和工人，干部為55周歲，工人為50周歲(省部級以上官員除外)。隨著老齡人口的增加，退休年齡是否延遲逐漸引起社會關注。政府層面對此的態(tài)度一直比較慎重，這可以從近年來人社部人士的表態(tài)可以看出，先后的說法是“正在研究”、“是一種趨勢”、“適時提出政策建議”等等，而民眾層面對此的態(tài)度比較復雜，支持者有之，反對者亦有之。拋開這些不說，一個不爭的事實是，現(xiàn)實中確實存在一個群體，他們已經退休卻還在發(fā)揮余熱，如何保障這部分人的權益，是一個迫不及待，需要直面解決的課題。社會發(fā)展離不開人才，退休的專業(yè)技術人才當然也是人才的一種，如何讓他們退而有作為，為而有保障，理應由政府層面去思考解決。

　　柔性延遲申領基本養(yǎng)老金釋放了政策善意，這種善意在于它“剛中有柔，柔中有剛”。所謂“柔性”，主要體現(xiàn)在它是由退休人員和企業(yè)自愿協(xié)商并申請，并非具有強制性，它的“剛性”除了政策對象、年齡的條款外，更重要的是企業(yè)及個人必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險等(延遲申領期間，單位繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療保險的部分，全部由財政埋單)，也就是說，如果發(fā)生工傷意外，政策層面對他們是有保障的。此外，延遲申領養(yǎng)老金有利于提高個人養(yǎng)老金待遇，國家現(xiàn)行的養(yǎng)老金計發(fā)辦法已經明確了“越晚申領養(yǎng)老金越多、繳費時間越長養(yǎng)老金越多、繳費基數(shù)越高養(yǎng)老金越多”的基本原則，因此，延遲申領養(yǎng)老金對個人來講是可提高領取養(yǎng)老金的水平。

　　首個吃螃蟹者需要勇氣，當一項政策有足夠的善意，又確實能夠改善民生，何樂而不試，何樂而不為?