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職業(yè)年金試行辦法,事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法

更新:2023-09-18 22:36:25 高考升學(xué)網(wǎng)

 第一條 為建立多層次養(yǎng)老保險體系,提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平,增強(qiáng)事業(yè)單位的吸引力,促進(jìn)人才的合理流動,根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體部署和要求,特制定本辦法。

  第二條 本辦法所稱職業(yè)年金,是指事業(yè)單位及其工作人員在依法參加事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度。

  第三條 本辦法適用于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第四條 建立職業(yè)年金的事業(yè)單位應(yīng)符合下列條件:

  (一)依法參加事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù);

  (二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;

  (三)已建立民主協(xié)商機(jī)制。

  第五條 建立職業(yè)年金,應(yīng)當(dāng)由單位與工會或職工代表通過民主協(xié)商確定,并制定職業(yè)年金方案。職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過。享受經(jīng)常性財政補(bǔ)助的事業(yè)單位職業(yè)年金方案,在提交職工代表大會或職工大會討論前,須報經(jīng)同級財政部門審核同意。

  第六條 職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)主要包括以下內(nèi)容:

  (一)參加人員范圍;

  (二)資金籌集與分配方式;

  (三)職業(yè)年金個人賬戶管理方式;

  (四)權(quán)益歸屬方式;

  (五)基金管理方式;

  (六)計發(fā)辦法和支付方式;

  (七)支付職業(yè)年金待遇的條件;

  (八)中止和恢復(fù)繳費(fèi)的條件與程序;

  (九)修改和終止職業(yè)年金方案的條件與程序;

  (十)組織管理和監(jiān)督方式;

  (十一)雙方約定的其他事項(xiàng)。

  第七條 地方所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案。中央所屬事業(yè)單位職業(yè)年金方案,應(yīng)當(dāng)報送人力資源社會保障部備案。人力資源社會保障行政部門自收到職業(yè)年金方案文本之日起15個工作日內(nèi)應(yīng)向事業(yè)單位出具備案的復(fù)函,未復(fù)函的視同無異議,職業(yè)年金方案即行生效。

  第八條 職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例最高不超過本單位上年度繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。職業(yè)年金單位繳費(fèi)的列支渠道按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個人繳費(fèi)比例不超過上年度本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%。

  職業(yè)年金單位繳費(fèi)工資基數(shù)為單位工作人員崗位工資和薪級工資之和,個人繳費(fèi)工資基數(shù)為工作人員本人崗位工資和薪級工資之和。

  第九條 職業(yè)年金基金由下列各項(xiàng)組成:

  (一)單位繳費(fèi);

  (二)個人繳費(fèi);

  (三)職業(yè)年金基金投資運(yùn)營收益。

  第十條 職業(yè)年金基金實(shí)行完全積累,采用個人賬戶方式管理。

  職業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險的原則,并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行專業(yè)化管理。職業(yè)

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