業(yè)單位各級(jí)績效工資制定了水平控制指導(dǎo)線，事業(yè)單位工資與機(jī)關(guān)單位類似，只是分配上更為靈活，更有激勵(lì)性。

　　“《條例》出臺(tái)后，大家關(guān)注度最高的有兩點(diǎn)：一是繳納社保后，工資結(jié)構(gòu)是否會(huì)改變;二是退休時(shí)，待遇如何與社會(huì)保險(xiǎn)接軌。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，目前事業(yè)單位在職人員實(shí)行一崗一薪，崗變薪變，退休后也以退休時(shí)的崗位來確定待遇，體現(xiàn)的是在職時(shí)的資歷、年限、級(jí)別等，這與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是兩種截然不同的計(jì)發(fā)模式。國家應(yīng)該會(huì)統(tǒng)籌考慮新老制度銜接的問題，會(huì)預(yù)留一個(gè)過渡期，其間保證待遇不降低。

　　據(jù)介紹，近期以來，一些媒體對(duì)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有誤讀。實(shí)際上，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革目前并未進(jìn)入實(shí)際操作階段，具體方案要等配套文件出臺(tái)后才能確定，各省市再根據(jù)各自情況進(jìn)行銜接

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　改革同步推進(jìn)強(qiáng)調(diào)三方責(zé)任

　　我國的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，最早的探索距今近30年，按類別分成兩類，一是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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　　據(jù)介紹，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的大致框架與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)相同。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，以1986年我國開展勞動(dòng)用工制度改革為起點(diǎn)，從勞動(dòng)合同制工人著手。1987年，我國建立了退休人員退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌制度，解決企業(yè)退休人員退休費(fèi)畸輕畸重的問題。

　　1991年，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，要求企業(yè)固定職工也要繳費(fèi)。1995年，我國初步提出社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的設(shè)想，并開展試點(diǎn)。當(dāng)時(shí)個(gè)人賬戶有“大”、“小”兩種，我區(qū)選擇的是大賬戶方式，即個(gè)人賬戶規(guī)模按11%設(shè)置。

　　1997年，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，明確了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶”模式，基金由國家、企業(yè)、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不再按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資或基本工資進(jìn)行計(jì)算，而是與本人的繳費(fèi)水平、繳費(fèi)年限掛鉤。2005年，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在保障公平的基礎(chǔ)上，更加突出效率問題，即個(gè)人貢獻(xiàn)問題。

　　近30年來，機(jī)