當前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 養(yǎng)老保險 > 正文
“這時候調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工資是合理的,但提高幅度需在統(tǒng)計人社部所分三種情況工作人員人數(shù)占比的情況下制定。”在單菁菁看來,公務(wù)員此前備受詬病的是他們所享受的軟福利較高,但隨著這些軟福利的消失,他們的基本工資大多是和社會基本工資不對等的,甚至普遍低于城市平均工資,因此,要求他們與企業(yè)職工繳納同等比例的社會保險又不提高工資待遇,這將會出現(xiàn)另外一種不公平!耙阅壳扒闆r看,機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資增加幅度應(yīng)和社會同樣工齡、水平人力資源資本相一致,達到和企業(yè)職工同工同酬!
不過,也有業(yè)內(nèi)人士擔憂,公務(wù)員工資上漲后可能腐敗依舊,這就需要反腐和體制建設(shè)剝除公務(wù)員尤其是官員各種灰色收入,讓公務(wù)員回歸到收入主要靠工資的正常狀態(tài)。按照國務(wù)院《決定》,機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
“五險”都將并軌
其他“三險”正在推進
目前,我國社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這五個險種,養(yǎng)老保險只是社保當中的一種,公務(wù)員在其他保險上會不會也和企業(yè)并軌呢?“公務(wù)員和事業(yè)單位普遍參加了職工的基本醫(yī)療保險,在制度上是沒有障礙的。在失業(yè)保險、工傷保險、生育保險方面法律上都做出了相應(yīng)規(guī)定,我們正在推進這些工作!焙鷷粤x說。
而業(yè)內(nèi)專家認為,養(yǎng)老保險是維持人們退休后生存需要的保障性制度,其他四險是解決部分人甚至小比例人需要而設(shè)立的,比如生育保險現(xiàn)在部分地區(qū)結(jié)余就較高,失業(yè)保險金總收入也是收大于支。目前問題較大的是醫(yī);穑簧俚貐^(qū)醫(yī)保資金出現(xiàn)了“穿底”現(xiàn)象,醫(yī)保并軌后,機關(guān)事業(yè)單位也會面對同樣的問題,這就需要提高使用基金效率。
事業(yè)單位年金引發(fā)不公爭論
企業(yè)年金如何覆蓋
按照此前公布的“機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定”,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金,其中,單位按本單位工資總額的8%繳費。對此,有觀點認為,如果財政每年拿出巨額資金為機關(guān)和事業(yè)單位職工建立個人賬戶的職業(yè)年金,是否引發(fā)對企業(yè)職工的“不公”值得探討。
胡曉義表示,這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè),這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。而公務(wù)員的供款渠道只有財政,所以要建立這個制度,這是惟一的供款渠道,不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題,問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年
達州退休后養(yǎng)老保險
時間:2023-12-04 01:0:39廣安退休后養(yǎng)老保險
時間:2023-12-04 01:0:11宜賓退休后養(yǎng)老保險
時間:2023-12-04 01:0:33南充退休后養(yǎng)老保險
時間:2023-12-04 01:0:42