遼寧養(yǎng)老金上調(diào),遼寧養(yǎng)老金調(diào)整方案

遼寧機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革什么時候改？繳費年限怎么確定？退休后的你到底能領(lǐng)多少錢？事關(guān)機關(guān)事業(yè)單位退休職工“錢袋子”的政策，遼寧在11月4日發(fā)布《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》之后，省政府今日又開會進行了論證。

12月21日上午，省政府召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議，標(biāo)志著我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作即將進入全面啟動實施階段。各地區(qū)各部門將嚴(yán)格按照全省統(tǒng)一部署，堅持整體推進，做到“五個同步”，把握“六個政策要點”。

五個同步

“五個同步”即機關(guān)與事業(yè)單位同步實施改革；職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立；養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進；待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革；改革在全省范圍內(nèi)同步實施。

六個政策要點

一是從10月1日起，按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員將納入改革的范圍；

二是改革后，單位繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位繳費工資基數(shù)的20%；個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%，由單位代扣；個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄�工資60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄�工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)；

三是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為參保繳費的機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶（以下簡稱個人賬戶），個人賬戶全部由個人繳費形成；個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承；

四是在基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法上實行老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡，在10年過渡期內(nèi)實行新老辦法對比，保低限高；

五是根據(jù)職工工資增長和物價變動等情況，國家和省統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制，分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，保障退休人員基本生活；

六是機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

十六個方面內(nèi)容

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，我省出臺了《遼寧省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》，包括改革的目標(biāo)和基本原則、改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老保險個人賬戶、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金制度、相關(guān)政策、確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務(wù)、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設(shè)、組織實施等16個方面內(nèi)容

　　近日，遼寧省人民政府出臺《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，標(biāo)志著該省養(yǎng)老金“并軌”方案落地。

　　遼寧省將改革現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，并設(shè)立10年過渡期，確�！爸腥恕�(改革以前已參加工作、改革后退休人員)改革后保持待遇水平不降低，過渡期內(nèi)“中人”退休實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。

　　此次改革范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。對于應(yīng)轉(zhuǎn)企改制但尚未到位的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加，尚未參加的，暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉(zhuǎn)企改制到位后，按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。

　　《實施意見》充分體現(xiàn)了公平與效率相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的原則；立足省情，合理確定基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系，促進基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。