2月29日，人社部部長尹蔚民在國新辦發(fā)布會上再次解答有關(guān)延遲退休政策的相關(guān)問題，無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

　　尹蔚民說：“我覺得，對這個(gè)問題(漸進(jìn)式延遲退休)我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。”

　　尹蔚民透露，目前延遲退休已經(jīng)有方案，但是還要按照相關(guān)的程序，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教授朱俊生在接受記者采訪時(shí)稱，延遲退休政策有其必要性，但是，不應(yīng)該是社保資金不夠而采取多收少支的手段，從長遠(yuǎn)上來講，需要解決基金投資、激勵(lì)等制度問題。

　　法定退休年齡需調(diào)整

　　近年來，有關(guān)延遲退休的問題幾乎是人社部部長出席的媒體見面會上必問的問題之一，在此次國新辦舉辦的新聞發(fā)布會上，尹蔚民再次針對延遲退休的問題作出回答。

　　尹蔚民介紹，在人口老齡化的大背景下，我國現(xiàn)在法定退休年齡不適應(yīng)這種發(fā)展形勢的需要。無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整。

　　據(jù)了解，我國法定退休年齡是1953年勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的。1978年，國務(wù)院104號文件再次明確，就是女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。

　　但是，相較于三十多年前，我國的人均壽命出現(xiàn)了明顯的變化。據(jù)第六次全國人口普查詳細(xì)匯總資料計(jì)算，2010年我國人口平均預(yù)期壽命達(dá)到74.83歲，比10年前提高了3.43歲，其中男性為72.38歲，女性為77.37歲。

　　12月，國家衛(wèi)計(jì)委主任李斌代表國務(wù)院，向全國人大常委會作國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作進(jìn)展情況報(bào)告時(shí)表示，我國居民人均預(yù)期壽命預(yù)計(jì)比2010年提高1歲。

　　“(相較于新中國成立初期)人口預(yù)期壽命大大提高，而且再往后看，人口老齡化的趨勢越來越快。去年超過60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過了16%”，尹蔚民說，調(diào)整退休年齡是世界各國通行的做法，發(fā)達(dá)國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60~65歲，甚至更高。對這個(gè)問題我們需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進(jìn)行考慮，這一點(diǎn)經(jīng)過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。

　　同時(shí)，記者在采訪中了解到，在很多業(yè)內(nèi)專家看來，應(yīng)對人口老齡化，延遲退休年齡是必然選擇。

　　每年推遲幾個(gè)月時(shí)間

　　制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，人社部提出了三點(diǎn)考慮。

　　據(jù)介紹，主要包括：小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡;區(qū)別對待，分步實(shí)施。根據(jù)國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施;提前公示，做好預(yù)告。

　　尹蔚民介紹，方案一旦出來，會廣泛地征求社會意見，因?yàn)檫@個(gè)方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公眾利益的政策都需要廣泛聽取大家的意見，凝聚社會的共識。

　　同時(shí)，尹蔚民透露，現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，但是，還要按照相關(guān)的程序，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會廣泛征求意見，今年會拿出方案。

　　實(shí)際上，早在全國兩會期間，尹蔚民已經(jīng)為延遲退休政策出臺給出了時(shí)間表，向社會征求意見，2017年正式推出，方案公布5年后正式實(shí)施。

　　今年2月，人社部研究所所長金維剛在中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會上表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺后會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實(shí)施。

　　此外，針對如何實(shí)施延遲退休政策，近年來，包括清華大學(xué)、中國社會科學(xué)院等都提出過建議方案。

　　12月，中國社會科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社共同發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》。

　　這份人口與勞動(dòng)綠皮書建議，職工退休政策推進(jìn)方面，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。

　　“養(yǎng)老金最低領(lǐng)取年齡不應(yīng)該太高，需要照顧到?jīng)]到領(lǐng)取年齡而提前退出勞動(dòng)力市場的人群”，朱俊生建議，通過養(yǎng)老金機(jī)制鼓勵(lì)延遲退休，晚退休多領(lǐng)養(yǎng)老金，提前退休少領(lǐng)養(yǎng)老金，這樣就可以讓我們的退休機(jī)制有更大的彈性，用經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制，讓各個(gè)個(gè)體有浮動(dòng)的空間，很多國家的經(jīng)驗(yàn)是這樣的。