養(yǎng)老金對(duì)這些退休人員來(lái)說(shuō)很重要，養(yǎng)老金的多少，決定著老年生活的幸福程度。對(duì)于老百姓來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金是他們老年生活的重要保障。物價(jià)會(huì)上漲，那養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)上漲呢？從起，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金還會(huì)上漲嗎？聽聽專家怎么說(shuō)。我們老的時(shí)候領(lǐng)到多少養(yǎng)老金，得看我們年輕時(shí)交了多少社保。社保繳納是有不同的檔位的，簡(jiǎn)單來(lái)講就是你每個(gè)月交的社保錢越多，以后每個(gè)月能夠領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多。由于四平退休養(yǎng)老金上調(diào)政策暫未公布,不過(guò)上調(diào)幅度和2018年相當(dāng),所以小編整理了2018年四平退休養(yǎng)老金相關(guān)上調(diào)政策,如下!

按照《關(guān)于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(吉人社聯(lián)字[2018]47)號(hào)文件精神，吉林省四平市社保局統(tǒng)籌安排部署，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為全市2017年12月31日前退休的126354名企業(yè)退休人員進(jìn)行了待遇調(diào)整，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2006.30元，退休人員月人均增加額117.10元，退職人員月人均增加額101.08元，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了14連漲，調(diào)整后養(yǎng)老金將于7月25日發(fā)放到企業(yè)退休人員手中。

為迅速將此項(xiàng)惠民政策落實(shí)到位，市社保局超前謀劃，多措并舉，全力做好調(diào)待工作。一是精確解讀。在文件下發(fā)第一時(shí)間，立即組織全局職工深入學(xué)習(xí)文件精神，確保經(jīng)辦一致、解答一致。二是精心組織。按照調(diào)待要求，精心制定工作目標(biāo)、計(jì)劃，落實(shí)相關(guān)科室責(zé)任。主動(dòng)與財(cái)政及代發(fā)銀行聯(lián)系，確保調(diào)待資金及時(shí)到位，發(fā)放渠道順暢。三是精準(zhǔn)宣傳。通過(guò)門戶網(wǎng)站、微信、微博等方式對(duì)調(diào)待政策進(jìn)行了宣傳，為調(diào)待工作樹立正確的輿論導(dǎo)向。

由于不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平各有差異，每個(gè)職工的崗位也是各不相同的。國(guó)家每年都給退休人員上調(diào)養(yǎng)老金，其實(shí)也是對(duì)于廣大退休人員的一種“關(guān)懷”。這樣也能夠讓退休人員在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的情況下，提升自己的生活水平，可以“老有所養(yǎng)”。上面我們也說(shuō)了退休養(yǎng)老金已經(jīng)是“14連漲”了，我國(guó)退休養(yǎng)老金將會(huì)迎來(lái)“15連漲”。上調(diào)的幅度初步估計(jì)在5%左右。

1月24日，人力資源和社會(huì)保障部召開2018年第四季度新聞發(fā)布會(huì)。針對(duì)社會(huì)保障工作，人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅表示，人社部將繼續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，研究適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，穩(wěn)步提高社會(huì)保障待遇水平。

社保待遇水平穩(wěn)步提高針對(duì)社會(huì)保障工作進(jìn)展，人社部新聞發(fā)言人盧愛(ài)紅介紹：

一是社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍持續(xù)擴(kuò)大。全面實(shí)施全民參保計(jì)劃，大力推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域參加工傷保險(xiǎn)工作，參保擴(kuò)面效果明顯。截至2018年底，基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到9.42億人、1.96億人、2.39億人;全年三項(xiàng)基金總收入為5.6萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)15.28%，總支出為4.87萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)16.08%。社�？ǔ挚ㄈ藬�(shù)達(dá)到12.27億人。

二是社會(huì)保障制度改革取得重要突破。建立實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度，邁出全國(guó)統(tǒng)籌的關(guān)鍵一步。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)率政策，全年為企業(yè)降低成本1840億元。

三是待遇水平穩(wěn)步提高。提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)待遇水平穩(wěn)步提升。

四是基金投資運(yùn)營(yíng)等工作取得積極進(jìn)展，基金監(jiān)管進(jìn)一步加強(qiáng)。持續(xù)加強(qiáng)社保基金監(jiān)管和監(jiān)督檢查，建立社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒措施清單。繼續(xù)加強(qiáng)年金基金市場(chǎng)監(jiān)管。