上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以成都企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測成都的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么成都企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于成都企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于成都企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年成都企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年成都企業(yè)退休工資調整方案如下：

成都退休工資標準是多少？

（一）每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年（不含15年）的人員再按每超過一年（不滿一年按一年計算）增加5元調整。
（二）屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：
1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。
2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。
3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。
4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。
5. 2013年年度內我省艱苦邊遠地區(qū)新增加的退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元；三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元；五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。

成都退休工資如何計算？

根據規(guī)定，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的職工到達法定退休年齡或個體參保人員到達規(guī)定領取基本養(yǎng)老金年齡當月辦理領取退休工資手續(xù)，從次月起按月領取退休工資。
（一）1996年1月1日以后參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上的職工和個體參保人員的基本養(yǎng)老金計算公式為：月退休工資=基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋增發(fā)性養(yǎng)老金。
（二）1995年12月31日以前參加工作，實際繳費年限和視同繳費年限累計滿 15年的職工和個體參保人員的基本養(yǎng)老金計算公式為：月退休工資=基礎養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋增發(fā)性養(yǎng)老金。
（三）相關計算公式
1、基礎養(yǎng)老金
基礎養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%
本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)
2、個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金
過渡性養(yǎng)老金=（參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%
4、增發(fā)性養(yǎng)老金
增發(fā)性養(yǎng)老金=參保人員退休時上一年四川省在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)×增發(fā)比例×累計繳費年限（含視同繳費年限）

領取退休工資的條件是什么？

1、達到國家、本市規(guī)定的退休年齡：男性年滿60周歲女性從事管理和技術工作年滿55周歲，直接從事生產服務工作年滿50周歲（不包括事業(yè)單位在編的干部身份的女職工）；
2、單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費；
3、繳費年限（含1992年底前參加工作的連續(xù)工齡）累計滿15年。