上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進(jìn)步的慣性。社會在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進(jìn)步的成果，所以新鄉(xiāng)企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準(zhǔn)后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測新鄉(xiāng)的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么新鄉(xiāng)企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于新鄉(xiāng)企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于新鄉(xiāng)企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年新鄉(xiāng)企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年新鄉(xiāng)企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

教師：平均工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平

日前，辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機(jī)制改革的意見》。

《意見》強(qiáng)調(diào)，要切實提高教師待遇。完善中小學(xué)教師績效工資制度，改進(jìn)績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。

《意見》還明確，要落實艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，以及集中連片特困地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助政策。完善老少邊窮島等貧困艱苦地區(qū)教師待遇政策，依據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)程度實行差別化補(bǔ)助，做到越往基層、越往艱苦地區(qū)補(bǔ)助水平越高。

醫(yī)護(hù)人員：績效工資向一線人員傾斜

今年年初，國家衛(wèi)計委發(fā)布《“十三五”全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃》。

《規(guī)劃》提到，允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時實現(xiàn)同崗?fù)�薪同待遇，激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。

《規(guī)劃》還明確，對知識技術(shù)密集、高層次人才集聚、工作任務(wù)繁重的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)在核定績效工資總量時予以傾斜。在核定績效工資時，對高層次人才、急需緊缺人才給予傾斜。進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫(yī)生傾斜，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核定的收支結(jié)余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補(bǔ)償機(jī)制。

技術(shù)工人：多勞者多得、技高者多得

今年上半年，、國務(wù)院印發(fā)《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》。

《方案》提出，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才，提高相應(yīng)待遇，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

《方案》同時明確，建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度，研究創(chuàng)新激勵方式。

退休人員：兩類人養(yǎng)老金可多漲一點

人社部、財政部今年4月中旬下發(fā)通知，明確從2017年1月1日起調(diào)整企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，總體上調(diào)5.5%左右。

人社部明確，此次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員，可適當(dāng)提高調(diào)整水平。

目前全國31個�。▍^(qū)、市，除港澳臺外）已全部公布養(yǎng)老金調(diào)整方案。調(diào)整后，西藏、北京、上海、青海等地企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金超過3000元，位居全國前列。

按照人社部要求，目前已公布調(diào)整方案的地區(qū)普遍采取了定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整部分，各地增加的幅度各不相同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；掛鉤調(diào)整部分，與本人繳費年限和基本養(yǎng)老金水平相掛鉤。大多數(shù)省份企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛鉤調(diào)整的方案不同，少數(shù)省份實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

有媒體梳理發(fā)現(xiàn)，31個省份在發(fā)布的方案中均明確提出，適當(dāng)提高高齡退休人員養(yǎng)老金。