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許昌企業(yè)退休漲工資最新消息,許昌養(yǎng)老金上調(diào)方案細則

更新:2023-09-20 02:38:16 高考升學(xué)網(wǎng)

上漲退休人員養(yǎng)老金,是國家15年來堅持的一貫原則,具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展,退休人員也要共享社會進步的成果,所以許昌企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知,各省市按照國家要求制定實施方案,報國家人力資源和社會保障部,財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知,養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平,是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測許昌的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么許昌企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢?本文小編整理了關(guān)于許昌企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息,僅供參考!由于許昌企業(yè)退休漲工資方案官方未公布,小編暫先整理出2018年許昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年許昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下:

2019漲工資內(nèi)蒙退休漲工資西藏退休漲工資甘肅退休漲工資
青海退休漲工資黑龍江退休漲工資新疆退休漲工資云南退休漲工資
廣西退休漲工資山西退休漲工資吉林退休漲工資寧夏退休漲工資
海南退休漲工資江西退休漲工資遼寧退休漲工資重慶退休漲工資
福建退休漲工資湖南退休漲工資陜西退休漲工資河南退休漲工資
貴州退休漲工資河北退休漲工資天津退休漲工資四川退休漲工資
湖北退休漲工資浙江退休漲工資江蘇退休漲工資山東退休漲工資
廣東退休漲工資上海退休漲工資北京退休漲工資安徽退休漲工資

養(yǎng)老金差額繳撥、企業(yè)支付不規(guī)范

1986年10月,全市開展勞動合同制工人的養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作,標志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作正式啟動。

1989年8月,市社會勞動保險管理處成立離退休人員養(yǎng)老金五一路發(fā)放服務(wù)站,為市直2600名離退休人員直接發(fā)放養(yǎng)老金,對養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作進行了有益的嘗試。

1991年,我市開始實行個人繳費,實現(xiàn)了養(yǎng)老保險由國家、集體、個人三方共同負擔(dān),標志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險開始由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。

【規(guī)范】(1995年?2004年)

建立個人賬戶、實行收支兩條線、社會化發(fā)放

杜絕擠占、挪用養(yǎng)老保險基金的行為

從1995年1月起,為參加基本養(yǎng)老保險的人員建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶,逐步實現(xiàn)養(yǎng)老金“一對一”社會化發(fā)放,從制度上杜絕了擠占、挪用養(yǎng)老保險基金行為的發(fā)生。

為了讓養(yǎng)老金足額按時發(fā)放,1998年以后,我市出臺了一系列改革措施,從此實現(xiàn)了收支兩條線、社會化發(fā)放。

2000年12月,全市60000名企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金由工商銀行許昌分行和市郵政局代發(fā),不再交由單位發(fā)放,實行社會化發(fā)放全覆蓋。

【提升】(2005年?2017年)

養(yǎng)老金連續(xù)13年增長,月人均從535元增至2249元

繳費越多、繳費年限越長,越多得養(yǎng)老金

2005年7月和2007年9月,養(yǎng)老保險先后實現(xiàn)了市級統(tǒng)籌和省級統(tǒng)籌,進一步提高了我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌層次,擴大了基金調(diào)劑范圍,增強了養(yǎng)老保險基金抵御風(fēng)險的能力。

從2006年7月1日起,我省對企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法進行改革,養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。個人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%,全部由個人繳費形成。我市城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員按上年度在崗職工平均工資的20%繳費,其中繳費基數(shù)的8%記入個人帳戶。將非公有制企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員納入擴面范圍,建立“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。

養(yǎng)老金是如何計算的?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(工齡)×1%,或全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

(2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定。目前,50歲為195,55歲為170,60歲為139。

(3)過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×視同繳費年限×過渡系數(shù)(1.3%)

1995年以前參加工作、有視同工齡的參保人員計發(fā)養(yǎng)老金待遇時含過渡性養(yǎng)老金。

可以看出,基本養(yǎng)老金是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費基數(shù)、個人賬戶儲存額、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。

目前,我市養(yǎng)老保險主要有以下三類:一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險,二是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

滿15年就停繳并不劃算

目前,一些企業(yè)和職工認為,只要按最低繳費基數(shù)累計繳費滿15年就行了,等到法定退休年齡也可以辦理退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這種做法可以理解,但并不劃算。累計繳費滿不滿15年,只是判斷參保人員達到退休年齡后能否按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個條件。根據(jù)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成,金額根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。由此可見,繳費年限越長、繳費工資越高,將來領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多,退休后基本養(yǎng)老金的調(diào)整幅度也越大。

參保人員若離開原來的單位,要及時辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),將參保賬戶轉(zhuǎn)到新企業(yè)的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)。

目前,我市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距比較大,今年增資后最低的617元,最高的6928元。這直接跟繳費基數(shù)和繳費年限有關(guān)。

職工參保年限和繳費比例如何計算

根據(jù)規(guī)定,目前,企業(yè)繳費比例為單位上年度職工月平均工資總額的19%,個人繳費比例為上年度職工本人月平均工資的8%,繳費工資按參保所在地(省轄市)上年度在崗職工月平均工資的60%至300%核定。

我市2016年職工月平均工資為4020元,按最低繳費工資2412元計算,2017年7月至2018年6月一個繳費年度,單位每月應(yīng)為職工繳納458元,個人只需繳納193元。

靈活就業(yè)人員繳費比例為繳費工資的20%。

2017年7月至2018年6月,我市靈活就業(yè)人員最低每月應(yīng)繳納482.4元。

需要提醒的是,根據(jù)規(guī)定,靈活就業(yè)人員中斷繳費的,不得補繳;單位欠費的,自欠費之日起,按日加收萬分之五的滯納金。另外,若出現(xiàn)欠費情況,企業(yè)在年審時也會受到影響。

參保人員達到退休年齡繳費不足15年的,可延長至繳費滿15年。社會保險法實施前參保的人員,達到退休年齡延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。

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