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企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時上年度全省在崗職工月平均工資(調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資)、退休時的年齡和個人賬戶滾存額等計(jì)算得來的。那么最新的延安職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢?退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么?本文小編為你解答相關(guān)知識。
企業(yè)職工的退休工資主要是由基本養(yǎng)老金組成,其中基本養(yǎng)老金在計(jì)發(fā)時又由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、地方養(yǎng)老金等主要三部分組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)除以2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%;個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額除以個人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù);
2006年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險、2006年7月1日后申領(lǐng)基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)參保人,再計(jì)發(fā)地方養(yǎng)老金:地方養(yǎng)老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限×1%。
注:關(guān)于a的取值,本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時,a=1;本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時,a=本人平均繳費(fèi)指費(fèi)除以0.6。指數(shù)化月平均工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)。
養(yǎng)老保險是職工在退休之后最為依仗的一項(xiàng)社會福利措施,目前延安養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是由延安市人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)制定,人社廳主要是根據(jù)延安社會平均工作水平而制定繳納比例。下面請看詳情介紹。
延安職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例是20%,個人繳費(fèi)比例是8%;個體參保者養(yǎng)老保險繳納20%,全部由個人承擔(dān)。
延安各地高度重視和加強(qiáng)社會保障體系建設(shè),努力擴(kuò)大企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面,基金收入持續(xù)增長,支付能力穩(wěn)步提高,確保了離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。各級人力資源社會保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)擴(kuò)面征繳,落實(shí)多渠道籌措養(yǎng)老保險資金機(jī)制;鹬Ц秹毫^大的市,將結(jié)合實(shí)際情況,加大對養(yǎng)老保險基金的支持力度。
延安養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是多少?養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例是20%,個人繳費(fèi)比例是8%。單位需嚴(yán)格按照規(guī)定的比例為職工繳納養(yǎng)老保險,職工也可以通過繳費(fèi)比例計(jì)算出繳費(fèi)金額,以核算出繳費(fèi)的正確性,維護(hù)自己的基本權(quán)益。
達(dá)州退休后養(yǎng)老保險
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