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惠州退休工資計算方法,惠州養(yǎng)老金計算公式

更新:2023-09-16 13:11:50 高考升學網(wǎng)

養(yǎng)老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動者年老或喪失勞動能力后,根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時,所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃,以保證老有所養(yǎng)。

惠州養(yǎng)老金計算方法

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

案例

我們以惠州小王為例,25歲工作,60歲退休,工作了35年。工作不變,都是5000元,并且與社會平均工資持平。那么他的養(yǎng)老金為:

月領(lǐng)養(yǎng)老金1268元={(5000+5000x1)2x15x1%}+(5000x8%x12x15/139)

月領(lǐng)養(yǎng)老金2959元={(5000+5000x1)2x35x1%}+(5000x8%x12x35/139)。

惠州養(yǎng)老金異地轉(zhuǎn)移

一、五險怎么轉(zhuǎn)

在原單位和惠州的社保中心開具參保繳費憑證,帶到你老家的社保機構(gòu),如果在老家已經(jīng)有單位,直接交給單位辦理就可以了。其中,養(yǎng)老保險你個人的部分可以全部轉(zhuǎn)走,單位繳納的可以轉(zhuǎn)移12%。醫(yī)療保險可以轉(zhuǎn)移你的繳費年限,個人的部分就把它取出來自用。

失業(yè)、工傷、生育險一般就不需要轉(zhuǎn)了,去新單位直接上就行了。

二、公積金怎么轉(zhuǎn)

你要去老家的公積金管理中心開具“新單位接收證明”“當?shù)毓e金中心的建立賬戶證明”“當?shù)毓e金中心的銀行賬戶開戶行名稱”這三樣材料。

到原單位辦理賬戶轉(zhuǎn)移。如果不轉(zhuǎn)移,這邊就給你封存了,退休后可以取出。

惠州養(yǎng)老金按月領(lǐng)取條件

根據(jù)《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》第三章 養(yǎng)老保險待遇,第十五條 被保險人經(jīng)社會保險部門資格審查,符合下列條件之一的,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金,直到死亡:

(一)1998年7月1日后參加工作,達到法定退休年齡,繳費年限累計滿十五年;

(二)1998年7月1日前(不含本日)參加工作,達到法定退休年齡,繳費年限累計滿十年。

按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的被保險人(含出境定居人員),必須每年提供生存證明。

第十六條 養(yǎng)老保險繳費年限指單位和被保險人都按規(guī)定標準繳費的年限。

繳費年限按實際繳納養(yǎng)老保險費的月份累計計算。

1998年7月1日前(不含本日),被保險人已參加社會養(yǎng)老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣級以上集體所有制單位的原干部和固定職工,在當?shù)貙嵤稄V東省職工社會養(yǎng)老保險暫行規(guī)定》前,按照國家原規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限。

事業(yè)單位養(yǎng)老金計算方法

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2014年10月推行,改革的核心就是改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法,由過去簡單的退休時工資打折的辦法,改為與企業(yè)基本一致,待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休年齡等多種因素掛鉤。

實行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,實現(xiàn)待遇水平的平穩(wěn)過渡、合理銜接。

“老人”

就是2014年10月前已經(jīng)退休的人員。繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

“新人”

就是2014年10月后參加工作的人員。完全按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金。

“中人”

就是2014年10月前參加工作、2014年10月后退休的人員,F(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位在職人員絕大部分屬于“中人”,今天專門講解“中人”的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。為保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡,自2014年10月起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi),按照保低限高的原則,實行新老辦法對比。即:

新辦法計發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的,按老辦法補齊;

新辦法計算待遇高于老辦法的,超出部分,過渡期第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人員,發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的發(fā)放20%,以此類推,過渡期最后一年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人員,發(fā)放超出部分的100%。

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