退休養(yǎng)老金是對退休職工提供的基本養(yǎng)老保障。企業(yè)職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀(jì)亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。

咸陽市企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老金

1.定額調(diào)整：每人每月增加48元，體現(xiàn)社會公平。

2.掛鉤調(diào)整：與本人繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平掛鉤，體現(xiàn)“多繳多得、長繳多得”的激勵機(jī)制。與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：本人繳費(fèi)年限15年及以下的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元；本人繳費(fèi)年限15年以上的部分，繳費(fèi)年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：按本人本次調(diào)整前的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1%。

3.適當(dāng)傾斜：在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，重點(diǎn)對高齡退休人員予以適當(dāng)傾斜：70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增加10元；75周歲至79周歲的退休人員，每人每月增加20元；80周歲及以上的退休人員，每人每月增加30元。

退休工資計(jì)算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1%。

月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×全省上年度在崗職工月平均工資

職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)為職工本人各繳費(fèi)年度當(dāng)年繳費(fèi)工資除以 當(dāng)年全省在崗職工平均工資的算術(shù)平均值。計(jì)算公式為：

α=(X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn)/N

式中α為職工本人平均繳費(fèi)指數(shù);

X1，X2……Xn為職工退休前1年、2年……n年當(dāng)年本人繳費(fèi)工資總額;

C1，C2……Cn為職工退休前1年、2年……n年當(dāng)年全省在崗職工平均工資;

N為企業(yè)和職工應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)年限。

2、個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時本人個人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資與職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)、視同繳費(fèi)年限和過渡系數(shù)的乘積。過渡系數(shù)為1.4%，計(jì)算公式為：

月過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月 平均工資×職工本人平均繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.4%