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大家都很關(guān)注社保養(yǎng)老金的調(diào)整,全部省市的方案均采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法,由于各省市情況不同,各種調(diào)整方法的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。那么青海社保養(yǎng)老金怎么調(diào)整的,如何計(jì)算的?接下來(lái)就小編一起來(lái)看看吧。
2024年青海養(yǎng)老金調(diào)整暫未公布,以下是青海最新養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),僅供參考。
各市、自治州人民政府,省直有關(guān)部門和單位,駐青中央單位:
根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2023〕28號(hào))等相關(guān)文件精神,經(jīng)省政府同意,現(xiàn)就我省2023年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2023年1月1日起,對(duì)參加我省企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),在2022年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(職)人員,以及按照青政辦〔2003〕133號(hào)、青人社廳發(fā)〔2010〕191號(hào)文件規(guī)定納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(以下統(tǒng)稱為退休人員),統(tǒng)一提高基本養(yǎng)老金水平。
二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)
此次調(diào)整按國(guó)家規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整
退休人員每人每月增加30元。
(二)掛鉤調(diào)整
1.與繳費(fèi)年限掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)15年及以下,每人每月增加22.5元。繳費(fèi)年限15年以上的,在增加22.5元標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,每增加1年繳費(fèi)年限,每月再增加1.5元(不滿1年的按1年計(jì)算)。
2.與養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員按國(guó)家和我省統(tǒng)一規(guī)定正常計(jì)發(fā)的本人2022年12月基本養(yǎng)老金總額(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金待遇)的1.5%調(diào)整增加(四舍五入到元),低于29元的按29元增加。
(三)傾斜調(diào)整
1.考慮我省自然條件艱苦因素,按照退休人員退休所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)二、三、四、五、六類的類別,每人每月再分別增加10元、15元、20元、25元、30元。
2.退休人員中,2022年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的,每人每月再增加20元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月再增加40元;年滿80周歲及以上的,每人每月再增加60元。
(四)對(duì)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部的調(diào)整
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后基本養(yǎng)老金水平低于我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的,補(bǔ)齊到我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。
三、資金來(lái)源
企業(yè)退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金除中央財(cái)政和地方財(cái)政補(bǔ)助外,剩余部分從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金除中央財(cái)政補(bǔ)助外,剩余部分由各級(jí)財(cái)政安排。未參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,參照本通知執(zhí)行,所需資金由原渠道解決。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部差額補(bǔ)助所需資金由原渠道解決。
四、組織實(shí)施
調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金,是保障和改善民生水平的重要舉措,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地區(qū)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,加強(qiáng)宣傳解讀,正確引導(dǎo)輿論,確保7月底前將1—7月新增的基本養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)到位。具體實(shí)施工作,由各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。調(diào)整工作完成后,各市(州)人社局、財(cái)政局要及時(shí)進(jìn)行總結(jié),8月底前向省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳書面報(bào)告調(diào)整落實(shí)情況。
根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)乘12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
式中:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成:
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為:個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為:過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金。
蘭州退休工資養(yǎng)老金計(jì)算方
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