今年，結(jié)合山西省養(yǎng)老金調(diào)整政策，太原市將在就業(yè)和社保等方面，繼續(xù)推出多項惠民政策。

　　城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人

　　，太原市通過援企穩(wěn)崗、扶持創(chuàng)業(yè)、加強培訓(xùn)、拓寬渠道等一系列措施，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.43%。

　　太原市人社局數(shù)據(jù)顯示，“十二五”期間，太原市每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持在11萬人左右，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)5年控制在4%以內(nèi)，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。太原市相繼實施了促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的“七補一貸”政策和幫扶小微企業(yè)渡過難關(guān)的“六補一緩”優(yōu)惠政策，推行了職業(yè)培訓(xùn)全覆蓋計劃和農(nóng)民工技能提升計劃，累計培訓(xùn)15萬人次，為促進就業(yè)提供了有力的支撐。太原市還成功舉辦了就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等就業(yè)服務(wù)專項活動，每年平均10萬人次通過公共就業(yè)服務(wù)平臺實現(xiàn)就業(yè)。

　　今年，太原市將確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。太原市人社局將進一步完善落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策措施，切實破解融資、場地等創(chuàng)業(yè)瓶頸難題。在高校畢業(yè)生就業(yè)方面，太原市將實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，開展公共就業(yè)服務(wù)進校園、人才智力交流大會等系列專項服務(wù)活動，強化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記和跟蹤服務(wù)。

　　與此同時，太原市人社局還將會同有關(guān)部門，切實做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產(chǎn)能過程中企業(yè)分流人員的安置工作。

　　提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平

　　太原市人社局負責(zé)人介紹，太原市養(yǎng)老保險水平穩(wěn)步提升，企業(yè)養(yǎng)老保險覆蓋面進一步擴大。尤其是自2005年以來，太原市連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均養(yǎng)老金由2010年的1310元提高到的2658元，高于全國平均水平(2200元)。

　　去年，太原市醫(yī)療保障體系進一步健全，實現(xiàn)了醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險總的最高支付限額達到40萬元，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險平均報銷比例分別達到了87%和75%。同時，實施了城鎮(zhèn)居民大病保險制度，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險總的最高支付限額提高到47萬元。太原市醫(yī)保待遇在中部地區(qū)處于中等偏上水平。

　　今年，太原市將認真貫徹落實國家和省里的政策規(guī)定，制定出臺太原市《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施方案》，提高機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇水平。同時，進一步完善太原市被征地農(nóng)民社會保障制度，實現(xiàn)與現(xiàn)行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度的有效銜接。

　　今年，太原市還將完善醫(yī)療和生育保險制度。具體措施包括，開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合制度整合工作，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度;完善基本醫(yī)保和大病保險待遇政策，做好大病保險與基本醫(yī)保、醫(yī)療救助制度之間的銜接;適當提高職工大病保險最高支付限額;推進大病保險納入省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)大病保險直接結(jié)算全覆蓋;完善醫(yī)保定點醫(yī)藥機構(gòu)評估規(guī)則和程序，加強對定點醫(yī)藥機構(gòu)監(jiān)管，提高醫(yī)�；�金使用效率等。

　　工傷保險待遇水平將提高

　　“十二五”以來，太原市失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用充分發(fā)揮，2011年和2013年兩次提高失業(yè)保險金標準，同時擴大失業(yè)保險支出范圍，為領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員發(fā)放臨時價格補貼和冬季取暖補貼。太原市工傷保險待遇水平也顯著提高，“十二五”以來先后4次對工傷人員的傷殘津貼、護理費和工亡職工供養(yǎng)親屬待遇進行了大幅度提高，與“十一五”末相比，三項定期待遇分別增長了約900元、500元、400元。太原市已建立起符合國家生育保險政策、適合太原市實際的生育保險制度，實施范圍已覆蓋到所有機關(guān)、企事業(yè)單位。

　　今年，太原市將進一步完善失業(yè)、工傷保險制度。具體包括，落實援企穩(wěn)崗政策措施，加大困難企業(yè)幫扶力度，做好煤炭、鋼鐵、焦化等重點行業(yè)化解過剩產(chǎn)能中，職工分流享受失業(yè)保險待遇工作等。太原市將繼續(xù)實施建筑業(yè)參加工傷保險專項行動，穩(wěn)步提高工傷保險待遇水平。

　　太原市還將加快推進全民參保登記和社保信息化建設(shè)，推動社會保障由制度全覆蓋轉(zhuǎn)向人群全覆蓋。同時，全面推行五險統(tǒng)征，推進網(wǎng)上業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺向基層延伸，逐步實現(xiàn)遠程待遇計發(fā)和資格認證等。

　　城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%

　　去年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長7.6%，完成預(yù)期目標�！笆�二五”期間，太原市加強對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線年均增長15%，全市事業(yè)單位績效工資全部落實到位，事業(yè)單位工作人員工資收入水平與公務(wù)員基本持平�！笆�二五”期間，全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入大幅增長，由2010年的17258元提高到的27727元，年均增速達11%。根據(jù)部署，到2020年，太原市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達到4萬元，提前一年實現(xiàn)翻番。

　　太原市人社局負責(zé)人介紹，今年，太原市將穩(wěn)慎實施分配制度改革，持續(xù)提升居民收入。“按照‘提低、擴中、限高’的原則，進一步推進工資收入分配制度改革，不斷提高人民群眾的收入水平，全市城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增長8%�！本唧w措施包括，深入推進國企負責(zé)人薪酬制度改革，加快完善市屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬改革的配套文件，合理規(guī)范市屬國有企業(yè)經(jīng)營者的年薪收入，指導(dǎo)推進縣(市、區(qū))所屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作;積極促進企業(yè)工資合理增長，及時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，督促指導(dǎo)企業(yè)合理安排職工工資增長，建立企業(yè)工資指導(dǎo)線備案制度，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制;依法推進企業(yè)工資集體協(xié)商活動，健全職工工資勞資共決機制;及時調(diào)整太原市最低工資標準，發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)依據(jù);建立法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度，探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度等。