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2019年南京養(yǎng)老金上調最新消息及調整發(fā)放到賬時間安排(原創(chuàng))

更新:2023-09-15 07:25:02 高考升學網

根據(jù)預算報告,這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。 我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出, 我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案,研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

馬上就訪

南京預計人均增加172.84元

截至去年底,江蘇企退人員月基本養(yǎng)老金人均水平達2460元,比“十一五”末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算,江蘇約600萬企業(yè)退休人員受益,人均月養(yǎng)老金的增額為159.9元,這意味著江蘇企業(yè)退休人員的月人均養(yǎng)老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算,至于具體怎么調,如何與繳費年限掛鉤,江蘇將結合經濟發(fā)展、職工工資增長和物價變動等因素,研究具體的調整方案并報批。

省會城市南京的企業(yè)退休人員已超過75萬人,去年底南京市人均月養(yǎng)老金水平達2659元,位列全省第一,此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。

與往年不同的是,今年是首次安排機關事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員一起調整基本養(yǎng)老金。現(xiàn)代快報記者了解到,去年下半年,江蘇啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,實行同樣的繳費標準、待遇計發(fā)辦法和調整機制。按照“老人老辦法,新人新制度,中人逐步過渡”原則,10月1日前已退休的“老人”,按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,并參加今后的待遇調整。本次調整,全省的機關事業(yè)單位退休人員涉及多少人以及平均養(yǎng)老金水平,目前人社部門正在摸底中。 

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