企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次同步調(diào)整待遇，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整為每人每月60元，體現(xiàn)社會公平。掛鉤調(diào)整與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，其中與本人繳費年限掛鉤調(diào)整標準為，本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養(yǎng)老金增加3元。企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別按本人本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.7%、1%計算月基本養(yǎng)老金增加額，機關(guān)事業(yè)單位退休人員按同類人員度月人均基本養(yǎng)老金的一定比例計算月基本養(yǎng)老金增加額。在上述調(diào)整基礎(chǔ)上，對高齡退休人員予以適當傾斜，底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發(fā)30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發(fā)60元。中金網(wǎng)9月22日

舟山市養(yǎng)老保險最新政策

1、舟山市養(yǎng)老保險最新政策一：居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準從55元提高到70元，1.4億城鄉(xiāng)老年居民受益

經(jīng)國務(wù)院批準，全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎(chǔ)上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從7月1日算起。

2009年，我國啟動新農(nóng)保試點，確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準為每人每月55元。2011年，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險開始試點。，新農(nóng)保和城居保實現(xiàn)并軌。居民養(yǎng)老保險制度實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資模式，養(yǎng)老金支付由個人賬戶養(yǎng)老金和政府承擔的基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分組成。

人社部有關(guān)負責人解釋說，由于前幾年處于制度從局部試點向全覆蓋推進的過程中，部分地方尚未納入國家試點，不宜統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，但授權(quán)了地方根據(jù)實際在55元基礎(chǔ)上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金。許多地方適當提高了新農(nóng)保和城居�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老金的平均水平為每人每月81元。據(jù)專家測算，此次上調(diào)15元基礎(chǔ)養(yǎng)老金，預(yù)計使居民養(yǎng)老待遇達到月均百元左右。

此次上調(diào)，是我國首次統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準�！斑@次上調(diào)將惠及全國超過1.4億城鄉(xiāng)老年居民和數(shù)億城鄉(xiāng)家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或無收入的城鄉(xiāng)老年居民基本生活�！比松绮坑嘘P(guān)負責人表示。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準上調(diào)的同時，國務(wù)院同時確定，按此每人每月70元的標準，由中央財政對中西部地區(qū)全額補助，對東部地區(qū)補助50%。人社部有關(guān)負責人認為，在經(jīng)濟下行壓力下，財政增收幅度減小。中央財政對全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金補助資金的增幅遠高于財政收入增幅，體現(xiàn)了黨和國家對廣大城鄉(xiāng)居民老年生活的關(guān)心。據(jù)了解，在此前55元的標準下，財政對新農(nóng)保、城居保待遇的補貼額度一年已超過1200億元。

2、舟山市養(yǎng)老保險最新政策二：企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“11連調(diào)”，跑贏CPI，跑贏GD

在企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已實現(xiàn)“十連漲”的情況下，今年迎來第11次上調(diào)。人社部宣布，按照黨中央和國務(wù)院部署，從1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金再提高10%，預(yù)計將有近8000萬退休人員受益。

據(jù)測算，到底，經(jīng)過十年連調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多，最高的北京市已超過3000元。連續(xù)較大輻度調(diào)整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經(jīng)濟增速放緩、養(yǎng)老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，有力地改善了民生。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

目前，我國已開始啟動實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。人社部有關(guān)負責人透露，今后國家將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等到情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

此外，起還將提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險待遇標準。國務(wù)院決定，對城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的財政補助標準再次提高60元，達到人均380元。個人繳費標準提高30元，達到人均120元。新增資金重點用于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險，以減輕困難家庭就醫(yī)費用負擔。

舟山養(yǎng)老保險金領(lǐng)取額度計算方法

計算方法：

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

一、個人賬戶養(yǎng)老金：

=個人賬戶全部儲存額÷計發(fā)月數(shù)(139)

二、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：

目前，舟山市基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月不低于55元。

基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負擔：

企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調(diào)整)，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己負擔。

舟山市社保個人賬戶查詢方法：

1、撥打全國社保統(tǒng)一查詢電話12333，查詢舟山市社保個人賬戶明細信息。

2、本人持身份證、社會保障卡到舟山市社保局(社保經(jīng)辦機構(gòu))窗口查詢。

3、本人持醫(yī)保卡到舟山市醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)查詢醫(yī)療賬戶信息。

舟山市養(yǎng)老保險金標準

我市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準由每人每月125元調(diào)整為每人每月145元;參加A、B、C、D檔的被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保障待遇標準調(diào)整為：A檔575元每月，B檔515元每月、C檔435元每月、D檔355元每月，參加生活補助類的被征地農(nóng)民，在年滿60周歲的次月起，每月生活補助費標準調(diào)整為225元，上述待遇標準已包含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇;參加生活補助類的被征地農(nóng)民在享受養(yǎng)老保障待遇后死亡的，一次性喪葬補助費標準調(diào)整為2900元。

舟山市機構(gòu)職能：

(一)辦公

協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理局機關(guān)日常政務(wù)、綜合協(xié)調(diào)有關(guān)工作;承擔綜合調(diào)研工作;制訂局機關(guān)工作制度、年度工作計劃;負責重要會議的會務(wù)及信息、信訪、提案、文秘、保密及普法工作;組織協(xié)調(diào)有關(guān)人事、勞動和社會保障管理的規(guī)范性文件的草擬;處理行政復(fù)議、行政訴訟案件工作;負責局信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和信息系統(tǒng)建設(shè);負責局機關(guān)財務(wù)、保衛(wèi)及后勤服務(wù)等事務(wù)工作;組織對直屬單位和歸口管理單位的財務(wù)監(jiān)督、審計工作;負責局機關(guān)和直屬單位機構(gòu)、編制、人員、工資、職稱評聘、人事檔案管理工作;負責局機關(guān)、直屬單位離退休干部的管理服務(wù)工作。

(二)公務(wù)員管理處

負責全市國家公務(wù)員綜合管理工作;負責國家公務(wù)員的培訓(xùn)工作;綜合管理全市行政獎勵、懲戒、表彰工作審核市級系統(tǒng)的獎勵表彰活動;負責制訂有關(guān)人員的調(diào)配政策并組織實施;負責機關(guān)事業(yè)單位接收大中專畢業(yè)生就業(yè)工作;研究制訂全市轉(zhuǎn)業(yè)軍官安置政策、措施和辦法，編制安置計劃并組織實施;負責事業(yè)單位綜合配套改革及聘用合同鑒證工作，處理事業(yè)單位發(fā)生的人事爭議案件;承辦市軍轉(zhuǎn)辦、市考核辦的日常工作。

(三)編制處

負責全市行政管理體制、機構(gòu)編制以及機構(gòu)改革等日常管理工作。

(四)事業(yè)單位登記管理局

負責事業(yè)單位登記、變更、年檢以及執(zhí)法檢查等工作。

(五)勞動關(guān)系監(jiān)察處(市勞動爭議仲裁委員會辦公室)

指導(dǎo)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系規(guī)范工作，審核市屬、省部屬及部隊屬企業(yè)勞動合同、集體合同;依法進行勞動和社會保險監(jiān)督檢查;負責特殊招工、政策性安置和調(diào)配工作;辦理在舟的市屬、省部屬及部隊屬企業(yè)的勞動合同鑒證;綜合管理勞動爭議處理，承擔市勞動爭議仲裁委員會辦公室工作。

勞動保障舉報電話：12333錄音電話全天候為您服務(wù)。

(六)社會保險處

制訂全市基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險及農(nóng)村養(yǎng)老保險的政策并組織實施;負責調(diào)整城鎮(zhèn)職工疾病、非因工死亡待遇及其供養(yǎng)直系親屬、非因工傷殘職工的待遇政策和給付標準;負責市屬、省部屬參保單位職工繳費年限的認定和退休審批工作;負責管理基本醫(yī)療的藥品、診療和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的范圍及支付標準;負責管理全市工傷認定工作;負責市屬、在舟省部屬單位職工的勞動鑒定和縣(區(qū))申請的勞動鑒定復(fù)鑒工作;承擔市社會保險委員會辦公室、市勞動鑒定委員會辦公室工作。

(七)工資福利處

研究制訂全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度、津補貼標準、管理辦法并組織實施;指導(dǎo)全市事業(yè)單位分配制度改革，審核市直事業(yè)單位分配制度改革新政策及新方案【全文】;研究完善國家機關(guān)及事業(yè)單位離、退休人員待遇政策并組織實施;研究制訂機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施;研究制訂全市機關(guān)事業(yè)單位福利政策;制訂企業(yè)女職工、未成年工特殊勞動保護政策;組織實施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤政策，負責市屬企業(yè)工效掛鉤工作;制訂并實施企業(yè)工資指導(dǎo)線政策、工資集體協(xié)商規(guī)則、最低工資標準、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策;制訂企業(yè)職工工作時間、休息休假政策。

(八)教育培訓(xùn)處

綜合管理全市國家公務(wù)員計算機培訓(xùn)工作，制訂國家公務(wù)員計算機培訓(xùn)計劃并組織實施;負責全市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作;負責機關(guān)、企事業(yè)單位工人和社會勞動者技術(shù)等級考核工作;負責管理企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)工作;組織實施勞動預(yù)備制度和職業(yè)準入制度;綜合管理全市技工學(xué)校和社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu);承擔市技工學(xué)校招生辦公室工作。

(九)職稱專家處

負責全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍的建設(shè)規(guī)劃和綜合管理工作，制訂有關(guān)政策、辦法并組織實施;負責全市高級專家的綜合管理工作;負責全市專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度;承辦全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、考試的組織實施工作;研究制訂全市國外智力引進和外國專家工作的政策，統(tǒng)一管理全市國外人才智力引進工作，管理協(xié)調(diào)全市外國專家工作;歸口管理全市出國(境)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)年度出國(境)培訓(xùn)項目的申報和執(zhí)行。

(十)勞動監(jiān)察支隊

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：

(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

(三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。