有關養(yǎng)老金政策的風吹草動總能牽動人心。對于多數(shù)普通員工來說，除了在退休時能領取基本養(yǎng)老保險外，企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。近日，人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》（簡稱《辦法》），對企業(yè)年金的繳費比例、領取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規(guī)定，從2018年2月1日起施行。屆時，全國2300多萬名職工的養(yǎng)老金將發(fā)生重大變化！

在管理模式方面，企業(yè)年金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。職工企業(yè)年金個人賬戶下設企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業(yè)年金基金按照國家有關規(guī)定進行投資運營，投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

新出臺的《辦法》對企業(yè)年金的繳費比例作出了明確規(guī)定：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

另外，《辦法》還規(guī)定，企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。這意味著，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)年金方案自行確定職工年金數(shù)額。

這項規(guī)定充分賦予了企業(yè)的發(fā)言權和決策權，也是一種激勵人才的手段，可以讓企業(yè)年金更好地融入企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃中。另外，對企業(yè)年金最高繳費額的規(guī)定，不僅讓職工充分享受這一補充養(yǎng)老保險制度帶來的福利，還體現(xiàn)出一定的公平性。

2018養(yǎng)老金會上調(diào)嗎？

專家：2018年養(yǎng)老金將迎十四連漲

自2005年起，我國養(yǎng)老金水平持續(xù)穩(wěn)步提高，截至2017年已實現(xiàn)十三連漲。盡管養(yǎng)老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出臺措施，今年以來，啟動基本養(yǎng)老保險基金投資運營、劃轉部分國有資本充實社保基金等一攬子政策相繼出臺。多位專家表示，2018年養(yǎng)老金十四連漲幾無懸念。但受經(jīng)濟增速放緩、老齡化加速等多重因素影響，養(yǎng)老金漲幅或略低于2017年，約為5%左右。

多位專家表示，就目前我國的政策取向和經(jīng)濟增速而言，養(yǎng)老金仍將持續(xù)上漲。“養(yǎng)老金指數(shù)化增長是養(yǎng)老金制度設計中應有之義�！敝袊�社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，明年養(yǎng)老金無疑將迎來十四連漲�！翱紤]到明年經(jīng)濟增長率將會在6%-7%之間，而社會平均工資也將上調(diào)，根據(jù)2012年全面深化改革以來的重要決定，養(yǎng)老金也會相應有所上調(diào)�！�

養(yǎng)老金增長是為了讓退休者分享經(jīng)濟發(fā)展成果，同時也不會因物價上漲造成生活水平明顯 下降，因此養(yǎng)老金增長一般會與工資或物價掛鉤。目前中國經(jīng)濟正由高速增長轉向中高速增長，加上物價增幅不大，相應的工資和養(yǎng)老金增速也會有所放緩。

事實上，養(yǎng)老金調(diào)整作為一種常態(tài)機制，在過去十幾年中始終增長較快。這主要是由于過去退休 老人工資基數(shù)低。“養(yǎng)老金調(diào)整機制應當與通貨膨脹率掛鉤，從而保障養(yǎng)老金購買力。2017年養(yǎng)老金增長率是5.5%，2018年養(yǎng)老金增長率可能是5%， 未來可能是4.5%，呈現(xiàn)與通貨膨脹率持平的狀態(tài)。