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養(yǎng)老金開始同步上漲,公務(wù)員退休待遇向企業(yè)看齊?公務(wù)員退休工資和養(yǎng)老金是一回事嗎?下面小編為大家?guī)碓敿?xì)資料。
“機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員都按照6.5%的幅度調(diào)整,這樣退休待遇差距會(huì)不會(huì)越來越大?”4月15日人力資源和社會(huì)保障部出臺(tái)《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(下稱通知)后,一位企業(yè)退休人員發(fā)出了這樣的疑問。
這份通知稱,從 1月1日起,為 底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調(diào)整水平為 退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
一些企業(yè)退休人員心中有關(guān)于退休待遇差距的疑問,部分原因在于機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇并不為外界所知曉,這種信息上的不透明總會(huì)帶來一些猜想和疑惑。
據(jù)人社部相關(guān)人士介紹,此次調(diào)整邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步,是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌、增強(qiáng)公平性的直接體現(xiàn)。
2014年10月啟動(dòng)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度模式,機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開始像企業(yè)職工一樣自己拿錢交養(yǎng)老保險(xiǎn),這項(xiàng)改革是否能夠解決這兩個(gè)群體之間的“待遇差”問題?
機(jī)關(guān)事業(yè)單位月均養(yǎng)老金不明 企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直是社會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距,提高企業(yè)退休人員的待遇,從2005年到2015年,政府連續(xù)11年上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
到2015年,企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金達(dá)到2200多元,與2004年的月人均647元相比,提高了2倍多,年平均增長率12%左右。
人社部并沒有公布全國機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員月平均養(yǎng)老金的數(shù)額,但在全國的一些地區(qū),尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間存在一定差距是個(gè)客觀事實(shí)。
一位東部省會(huì)城市國企管理人員對第一財(cái)經(jīng)記者表示,該省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金月平均為3000多元,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差不多是前者的2倍。
第一財(cái)經(jīng)記者也了解到,事業(yè)單位的情況要比公務(wù)員更加復(fù)雜,從全國范圍來看,事業(yè)單位分為三六九等,不同地區(qū)情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業(yè)單位由于缺乏穩(wěn)定的上漲機(jī)制,這些單位退休人員的養(yǎng)老金還比不上企業(yè)職工。
每當(dāng)周圍的人談起事業(yè)單位退休金高,湖北的李大爺就覺得有點(diǎn)冤。作為一個(gè)有四十多年工齡的老職工,他的退休金比起同城在企業(yè)退休的朋友們還少好幾百。原因就在于,企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金水平已經(jīng)連續(xù)上漲而事業(yè)單位漲退休金卻沒有相關(guān)的政策,只能依照各地的土政策和原單位效益而定。
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