企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資（調(diào)整為全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資）、退休時(shí)的年齡和個(gè)人賬戶滾存額等計(jì)算得來(lái)的。那么最新的蘇州職工退休后養(yǎng)老金是如何計(jì)算的呢？退休養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么？本文小編為你解答相關(guān)知識(shí)。

一、蘇州退休工資如何計(jì)算

1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。

市人社局養(yǎng)老保險(xiǎn)處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，退休人員的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。2007年9月1日后，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員退休時(shí)，按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金，統(tǒng)一按《省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》等計(jì)發(fā)。這其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金怎么算，先要弄清幾個(gè)概念：

一是參保人員某年的繳費(fèi)工資指數(shù)，即本人當(dāng)年繳費(fèi)工資額與當(dāng)年全省在崗職工平均工資的比值;二是本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)，即1992年1月1日至退休上一年，本人歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值;三是本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，即退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資乘以本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金的算法是，以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%，不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年。

據(jù)介紹，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)確定。

計(jì)發(fā)月數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越小。退休年齡為50周歲、55周歲、60周歲的，計(jì)發(fā)月數(shù)分別為195、170、139。

繳得越多越久養(yǎng)老金越高

顧阿姨1964年6月出生，從1997年1月開(kāi)始繳費(fèi)，到2014年6月，合計(jì)繳費(fèi)年限為17年6月。今年退休的她，想算算自己每月能拿多少養(yǎng)老金。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：根據(jù)顧阿姨的歷年繳費(fèi)情況，計(jì)算出其平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1.3337。其基礎(chǔ)養(yǎng)老金為4273元×(1+1.3337)÷2×17.5×1%=872.55元。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：顧阿姨1996年1月1日后個(gè)人賬戶本息共計(jì)67609.34元，50周歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)為195。其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為67609.34元÷195=346.72元。

1997年1月參加工作并繳費(fèi)，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金合計(jì)為1219.30元。

需要特別提醒的是，從養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法就可看出，基本養(yǎng)老金與參保人員在職期間的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡，以及其退休時(shí)全省上一年度在崗職工月平均工資等指標(biāo)緊密相關(guān)，繳費(fèi)金額越高、繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。

領(lǐng)過(guò)渡性養(yǎng)老金的條件

張某于1982年8月參加工作，今年4月滿50周歲，并按規(guī)定辦理退休。她說(shuō)，自己繳費(fèi)31年9個(gè)月，退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金為2048.30元。不知道這筆錢(qián)是怎么算出來(lái)的?

按規(guī)定，1995年12月31日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2007年9月1日后退休的參保人員，除基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之外，還有一筆“過(guò)渡性養(yǎng)老金”。

這筆養(yǎng)老金，按參保人員1995年底前的繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限，推算出1995年前全部繳費(fèi)年限的儲(chǔ)存額，再除以120按月計(jì)發(fā)。

市人社局養(yǎng)老處工作人員為張某算了算??省人社廳公布的適用年度全省上一年度在崗職工月平均工資為4273元。根據(jù)其歷年繳費(fèi)情況，推算出其平均繳費(fèi)工資指數(shù)為1.088。其平均繳費(fèi)基數(shù)略高于省公布的對(duì)應(yīng)年度在崗平均工資。其基礎(chǔ)養(yǎng)老金為4273元×(1+1.088)÷2×31.75×1%=1416.38元。

張某1996年1月1日后個(gè)人賬戶本息共計(jì)58388.54元，50周歲退休的計(jì)發(fā)月數(shù)為195。其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為58388.54元÷195=299.43元。她1982年8月參加工作，符合計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金條件。1995年12月31日前個(gè)人賬戶推算儲(chǔ)存額，本息共計(jì)39894.53元，除以120，過(guò)渡性養(yǎng)老金為332.46元。

算下來(lái)，張某基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金三塊合計(jì)為2048.30元。

今后養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)調(diào)整嗎

王老伯于2009年11月退休，退休時(shí)每月養(yǎng)老金為1507.3元，經(jīng)過(guò)2010-2014年五次調(diào)整后，目前為每月2584.3元，增長(zhǎng)了71.5%。老伯希望國(guó)家今后繼續(xù)對(duì)企退人員基本養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。

對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)《社保法》規(guī)定，國(guó)家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長(zhǎng)、物價(jià)上漲情況，適時(shí)提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平。

二、退休工資是什么

退休金（Pension Plan，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。